|职场中，我们都希望让领导为自己提供更多的帮助

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前两天，在网上看到一篇文章，大致内容是讲，当领导安排你工作时，在不耽误领导工作的情况下，应该尽可能的完成工作，如果确实要推迟，首当其冲的是自己会极力推迟工作，最重要的是把领导交代的工作能做到最好，而不是磨磨唧唧，耽误领导的效率，拖领导的后腿。说到这里，我想起自己曾经经历过一次同事间经营同事关系的事情。一次，同事之间一起谈论了一件彼此都感兴趣的话题，谈话之时，同事们都很开心，但当这个话题结束后，大家都会拿来一起讨论其他话题，就我一个人突然说出了最后这个结论，大家都愣了。结果，我一个同事说，我还没说完呢，另一个同事就说：其实，我们班长今天给你补考了，真是谢谢你了。

之后，同事们关系自然都很不错，没过多长时间，他们聚会都拿来，一致认为我是个有情商的人，会来事，让大家舒服。回想起来，我不会来事主要跟这三件事有关。第1件事，没来事。虽说领导安排工作时没表现出来，但是自己心里一直记住了，当发生具体的事情时，领导总是要强调这件事情，要在规定时间内赶完。就像一个人总是想在一个领导面前表现自己一样，想在一群人面前表现出一个优点来，如果没来事，有机会他也会装出在一些场合不卑不亢的样子。没来事，不代表没情商，表现出有情商的标志有两个，一是有分寸感，一是要有主见。
【|职场中，我们都希望让领导为自己提供更多的帮助】
第2件事，表面一片嘻嘻哈哈，实则心思缜密。职场中我们能看到人们经常会表现出来的一副嘻嘻哈哈的样子，很明显，他只是为了装傻充愣，掩饰内心的某些真实想法。比如，与部门中同事不和，为了不引起部门领导的注意，而故作嘻嘻哈哈，这种情况下，他与别人的关系可想而知，领导会以为这个人性格随和，不计较小团体的斗争，并不会对你有什么不怀好意的想法，这种表现很可能是出于职场小人的打击报复。第3件事，不会拒绝，不会说不，不会让自己成为领导的累赘。

职场中，我们都希望让领导为自己提供更多的帮助，虽然职场本身就是一个团体，但是领导在团体中只是一个团体中的辅助，而绝对不是团体中所有个体都围着一个团体转，更不允许你成为那个团体中的累赘，职场中只是要树立一个不卑不亢的形象，对于接近你的人，你要多留点心眼，别轻易地表现出来，特别是在已到一定年纪的时候，更要有分寸，否则领导对你的印象分会被拉低。总之，职场从来不缺乏“懂情商”的人，他们只是掌握了一定的心理学知识，懂得如何让自己成为一个被别人需要的人，让别人看到一个懂情商的人是有多么的重要。