|职场上，看得远的人和走得远的人，其实是两层完全不同的角色

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在职场上，虽然每一个人都有自己的性格，但相信总有一个特别受领导喜欢的人，而且这种性格也是为领导所重用的。这种人往往性格开朗，口齿伶俐，在领导眼中，是一个善于思考问题，又有着不断突破自己的决心，具有强烈的团队精神的职场人。表现出明显的进取心人们都希望自己的利益有着充分的保障，这就要求你在工作上必须做好自己的本职工作，无论是在工作上，还是对别人，在遇到任何困难的时候，要表现出自己的进取心，不是说因为自己有能力就可以高高在上，而是说这样才能获得领导更多的关注，因为你是这个团队中的一分子，也是这个团队中的一面旗帜。为人处世有原则虽然不是所有的领导都那么圆滑，可能有些高管确实是与人为善，但是作为职场人，都必须坚守着自己的原则，必须保持自己的原则，在面对所有的人时一定要具备自身所不具备的原则，否则领导自然会拿你当成“对手” ，如果这些原则没有，领导不认为你能在这个团队中立足，那领导自然会对你敬而远之。

敢以自己的利益为先领导重用你的另外一个原因，也是为了自己的利益，在面对众多的下属时，首先想到的永远都是能为团队带来价值的人，这样才能在关键时刻为自己赢得更大的利益。而作为下属之一，只要是领导提出了自己的利益问题，就要按照领导的意愿来办事，如果对领导的要求有所反对，那就会被领导在工作时给予严重警告，甚至被赶出公司。写在最后职场中，无论是领导还是团队中的其他成员，都在追求最大的效用，因为只有这样，才能体现出自己在公司的价值，并且还能获得领导的重用。当然了，领导需要的是有利于自身的东西，也就是所谓的“钱” ，而团队中成员也是如此，在获得领导认可的同时也能为自己获得更多的利益。 [职场
“人们喜爱那些看得远的人，却厌恶那些走得远的人。 ”喜欢看得远的人的人想象着那些为了未来可能到达的目标，而不停地向前奔跑的人的生活。

【|职场上，看得远的人和走得远的人，其实是两层完全不同的角色】因此，人们很容易就对他们有一种钦佩，感觉那样的人应该很有前途才对。那些走得远的人却把追求的东西放在了眼前的，就像许多人总把大碗喝酒大口吃肉当作一种习惯一样，有些人走路快但并不代表他们不在乎眼前那小小的“利益” 。 “看得远”和“走得远”似乎是矛盾的，似乎看得远的人，走得远的人，他们就不会关心眼前的那点“蝇头小利”了。其实不是这样的，关心眼前利益的人很多，关心的“蝇头小利”也很多，并且是大多数。正是因为人们在乎眼下利益，所以才更容易被不同性格的人吸引从而走得远。但是，看得远的人和走得远的人，其实是两层完全不同的角色。