90后|我如何指导90后经过5轮面试，历时两个月，跨越3000里拿到心仪OFFER之一 90后

今天讲一个干货案例，懂心理的人力孟总是如何指导一个24岁的二线城市国企客服，经过5轮面试，历时两个月，跨越3000里路，拿到一线城市心仪合资公司客户经理的OFFER 。为了称呼方便，我们就称当事人叫小Y吧
【90后|我如何指导90后经过5轮面试，历时两个月，跨越3000里拿到心仪OFFER之一】首先说一下，能取得这样的结果，和小Y本人专业对口，行业接近有一定关系。但是应聘过程中也是遇到了三个大坑，加上工作三年没换过工作，小Y对于应聘流程一片茫然。
首先说下简历坑：因为她是在沿海城市国企工作，虽然发展顺利，但也是不温不火，最近由于家中老人身体原因，很想回到家乡工作。看到心仪岗位，二话不说就投了简历，结果掉进了第一个大坑，用的还是大学毕业时的学生简历。
这里给到的第一个提示是TIP1：想换工作之前先检查一遍简历。懂心理的人力孟总指导小Y把客服工作中与销售相关的内容进行了润色，针对招聘岗位要求，分析个人能力有擅长的、工作有亮点的以及目前还是弱项的内容，逐一进行了调整，比如加大了销售支持和客户异议处理的比重，减少了服务流程和工会活动组织的内容。经过这样的调整，顺利通过了北京总部HR的面试关，接下来就要应对更为奇葩的四面变五面的千里之旅了。
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