|职场中，小人得志，结局会是怎样？

文章图片

文章图片

文章图片

几年前，公司工程部经理，向老板推荐了他以前的同事，当时由于公司正处在高速发展的阶段，对人才求贤若渴，于是老板录用了这位被推荐的小吴。
小吴刚来到公司的时候，对谁都十分客气，哥哥、姐姐叫的那叫一个亲切，他把原来公司的一些成果，在公司推广，得到了老板的认可，不久就被提拔了成了某部门的副职。
一开始，正职对他也颇为赞赏，很多事情完全不避讳他，两个相处相当融洽，可是随着时间的推移，两个人之间就出现了矛盾，原因很简单，这位小吴，不仅越级汇报，而且还总是假借他的名义，做一些让人谋取私利的事情。

其实每个人都有自私的一面，正职开始的想法是，谋取私利，但只要不损害集体的利益就可以了，可是事情远不像他想的那样，不仅是损害了集体的利益，而且还把锅都甩在他的身上，结果老板对这位正职，十分不满，很快让小吴接替了他的位置。
自从小吴接替了正职，一改自私自利的一面，似乎完全是一心为公，给那些不太熟悉他的人一个坚守原则的假象。
由于他能力一般，原来单位的一些成果推广，只能是表面的东西，无法深入到实际工作当中去，协调外部关系，一副公事公办的态度，结果几年下来并没有什么出彩的地方。
而他在老板面前一副奴才相，对此老板也十分受用，由于集团公司对领导班子进行调整，老板调整到了集团公司，而这个小吴就尽显小人本色，不仅在新任面前献媚，更是把原来老板存在的问题看似无意间暴露，很顺利的站队到了现任一把手的序列中。

没几年的时间，虽然工作没有出色的地方，但是善于迎合领导，把领导想做但不想说的事情，都处理得很好，这一点不得不让佩服，后来就被提拔成了副总，结果时间不长，就开始收集一把手在处理问题上不规范的地方。
现任老板无意间了解到了这个情况，可是已经让成为了副总，对他只能排挤，却无法开除和免职，为了不让这种小人在身边，于是极力推荐，把他推荐到了其他公司做一把手。
小吴顺利的成为了他梦寐以求的公司一把手，可惜他的心思一直都是在如何算计人的身上，根本没有本事去管理一个公司，更别提扩展业务，提升利润了。

虽然任职另一家公司的一把手，但是仅仅不到两年的时间，从上到下，几乎没有一个人不骂他的，甚至有联名向集团公司写信，要求换掉这位总经理。事情闹的一度不可开交，集团公司不得不将他贬职为原公司副总继续任职。
而回到原公司，领导不分配他任何工作，很多会议都不通知他参加，现在虽然占着副总的岗，但还不如一个中层副职，名声在外的“小人” ，谁都不敢招惹。