|老板电话给我说今年给我评了优秀，让我继续努力。但最终优秀名单里没有我。我应该怎么办？

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【|老板电话给我说今年给我评了优秀，让我继续努力。但最终优秀名单里没有我。我应该怎么办？】

你应该继续努力工作，积极创造符合优秀员工的条件，实现老板对你的殷切期待，同时，也使自己早日梦想成真。

老板电话给你说今年给你评优秀，让你继续努力。这是一种安慰、鼓励和期待。根据你的问题，老板讲这话的前提，可能是你上年度没评上优秀，你的思想情绪出现了波动；或者是你工作确实干的不错，但和已评上优秀的员工相比，还有美中不足，受名额限制而婉惜落败。
此时，老板给你这通电话，一是表明你在老板心目中有一定的位置；二是表明老板对你还有殷切期待，让你积极创造条件，争取今年如愿以偿。
通常来说，老板重点培养的人，千万不能在受到一点挫折时，就表现出较大的波动性。如果你评上了就喜笑颜开，评不上就消极怠工，无论是老板，还是同事，都会觉得你急功近利。
此种情形下，老板就不可能重用你。因此，你一定要正确理解老板这通电话的殷切期待。

最终优秀名单里没有你，说明了什么？你该怎么办？最终优秀名单里没有你，说明你还不足够优秀。在这方面，可能有无数个原因，但作为追求进步和有实力的员工来说，用自己还没有优秀到“鹤立鸡群” ，来安慰自己，鞭策自己，才是最利于自己成长的。
此时，你也不要错误的认为老板对你不负责，甚至认为老板讲话不算数。诚然，老板当初给你打那通电话，是一种工作方式。但是，如果你没有创造出让人刮目相看的业绩，或者在某个方面有突出表现，亦或你和其他参评人员差不多，那“优秀”凭什么落到你头上呢？
千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。竹子的气节令人赞叹不已，同样，作为追求优秀的员工来说，当遇到一点不如意时，一定要表现出坚韧不拔的气节，要不改自己精益求精的本色。

当你优秀到“鹤立鸡群”时，优秀非你莫属。届时，老板会赞叹你是好样的，他没有看错你。同事也会羡慕你，觉得你的实力毋庸置疑， “优秀”当之无愧。