离职|献给那些一天到晚想辞职的人!
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如果你工作的不开心 , 你会选择辞职吗?
在很多人的职业生涯中 , 几乎每一次辞职都可以归结于不开心 。
如果你去调查身边的朋友有多少人想辞职 , 那这个占比会达到90%;如果你去调查他们想辞职的理由 , 那在这90%中 , 起码有80%会说因为工作的不开心 。
工资太低→不开心
同事不友好→不开心
老板不认可→不开心
【离职|献给那些一天到晚想辞职的人!】工作生活不平衡→不开心
通勤时间太长→不开心
到最后很多人都会因为不开心而选择离职 。 但是在职场中 , 不开心的事情可以找出很多 , 没有一份工作是十全十美 。 难道就要不开心就辞 , 遇到困难就跳(槽)?
你想要不爽就辞 ,
但是实际上你只会越辞越不爽 。
一个人如果每天一睡醒就想辞职 , 就像你嫁了个人 , 婚姻不幸福 , 每天就想着怎么跟他离婚 , 这种日子你只能用4个字来形容:度日如年 。
所以有不少人都认为不爽就辞 , 早点脱离苦海 。 抱着“拜拜就拜拜 , 下一个更乖”的心态 , 再去追寻更称心的工作 。 一度认为这正是对自己工作的负责 , 这也是追求更好的自我 , 更好的平台 。 没什么不好的啊?
但是 , 根据以往研究表示 , 具有这样心态的职场人士 , 有近70%是处于职场底层的位置 。
换句话说 , 有这种“不爽辞”想法的人 , 大多都是在职场中已经无力上爬 , 在提高自我能力上遭遇瓶颈而又不安于现状的人 。
大部分“不爽辞”的人呢 , 都是平移到了同等级的公司 , 也许待遇有些许提升 , 但是工作的辛苦程度也不亚于以前 , 依然还是做着琐碎的工作 , 能力得不到提高 , 升职加薪也与你无缘 。 周而复始 , 最终还是以辞职结束......
那么对待职场中遇到的“不开心”
我们应该怎么面对?
1、客观看待工作中遭遇的挫折
矛盾冲突的引发 , 不论是在工作上还是生活上都会有遇到 , 产生矛盾冲突的本质也是大似相同的 , 其主要原因都是缺乏沟通 , 过于主观看待事情 , 以及利益摩擦造成 。
而往往很多职场人在遇到这类似的事情 , 都没有一个合理的发泄情绪的通道 , 导致情绪日益堆积 , 形成刻板印象 。 将自己的主观意向以为强化于事实之上 。 当这样的状态与团队合作碰撞时 , 容易产生抵触的心理 , 影响工作效率 。
所以 , 当遇到矛盾时 , 先思考矛盾触发的原因 , 如果自我无法开解 , 可以寻求身边人的帮助 。 或者通过兴趣爱好、朋友聚会 , 索性将矛盾与当事人说开 , 情绪自然也会迎刃而解 。
2、换位思考 , 站在他人视角了解其领域苦处
当我们不快乐时 , 总以为全天下只有自己最惨 , 而谁曾想 , 其实比我们难过的人还有很多 。
比如 , 你临时接到任务要整理一大堆繁杂的数据 , 对于领导心里正有无数埋怨 。 可其实你的领导也刚接到通知 , 不仅要应对上级们对于数据指标的各种压力 , 还要给你们合理分配工作任务 , 最后每天自己加班到深夜 。 这样一对比 , 每天能准点下班的你就幸运多了 。
当然 , 不是每一种不开心都能换位思考而解决 , 但是 , 如果我们能多站在他人角度了解他人苦处 , 在埋怨自己工作的同时对他人工作多一份理解 , 这也是对自己工作加一分理解 。
3、提升自己 , 学会日积月累的沉淀与思考
如果你想改变现状 , 也要做出能改变现状相应的行动 。 这种行动不是指“不爽辞” , 而是你为“不爽辞”付出的努力 , 提升自我能力 。
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