离职|最关心的问题，我们的未来是怎么样的离职

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在过去的很多年的职场经历中，很多同事都会问我以下三个问题
1、我的未来是怎么样的？
2、我今天的工作内容是否对我的未来有帮助？
3、我应该怎么做才是正确的？
关于这三个问题，很难有准确的回答，因为职场不是我们想要什么都可以得到什么，很多意外，也有很多惊喜
但是有两条职场的准则可以做到，以上的三个问题都可以得到解答

“做好当前的每件属于自己的事”
在职场都知道有个规律，如果事情做好了，不一定得到表扬，做的不好，就会让很多人记得
为什么会如此呢
作为一个领导来说，担心的就是下属不能把事情做好，自己的职位受到影响
作为同事来说，担心和自己配合的同事做到不好，影响自己的工作
其实说道本质就是，大家优先考虑的是自己
如果自己把事情做好了，领导满意，同事开心，那么其实自己的机会也会增加
除了“做好当前的每件属于自己的事” ，还有什么最重要呢

“稳定的心态”
如果一个员工仅仅是做好了本职工作，然后这山看着那山高，经常有想跳槽的准备
这个员工的领导也会担心是否可以把重要的工作交付给这个员工来做，因为指不定这个员工做了一半，就跑路了，留下一个烂摊子，那么这个接手这个烂摊子的就是领导和团队的其他同事
我有个认识了十二年的同事，前一段我在电话本中看到他的名字，就联系了他
十二年前我和他同事的时候，他的工作经验和能力一般
当时因为电商的兴起，我们很多同事在那个时候都离职跳槽到了其他公司
我也离职去了一个公司做管理，因为从技术角度和发展角度上，我的感觉是他帮不了我什么，所以就没有联系过他
十二年后，我再联系他时候，他竟然还在那个公司，岗位是一个团队管理
我听到之后，感觉非常的惊讶，我告诉了其他当年的同事，那些同事也感觉很惊讶
后来我了解到的原因是，当年离职的人很多，然后他变成了半个主力
又过了三年，基本上原来的老员工都走完了，由于他最熟悉公司的系统，所以就当上了项目经理
再后来他的领导也走了，他就负责管理整个团队了
整个十二年里，公司业务发生了变化，人员也在不断的更替，办公地点都更换了好几次，他依然在整个岗位上坚持
而且他目前的薪资比起十几年前离职的那些同事，还要高
因为在这个公司的十几年，不仅自己努力工作，熟悉了所有的业务，技术也随着公司的成长不断的提高，管理上也提高了很多
这样的例子在很多大企业有很多，当年的能力并不是很强，但是自己通过不断的学习和积累，最终把自己锻炼的越来越强大，抵抗住了诱惑，也得到了身边同事和领导的认可
他得到的这些其实就是因为十几年来保持着“稳定的心态”的同时“做好当前的每件属于自己的事”

【离职|最关心的问题，我们的未来是怎么样的】