|工作多年总结的7个职场好习惯，坚持下来，受益匪浅( 二 )

复盘是一个很好的习惯，因为人的成长过程中都会遇到各种各样的问题甚至是瓶颈。复盘过程中，当你明白了自己不知道在做什么、不知道为什么要做、不知道为什么而去做，那你也就明白了怎么去做、怎么去思考了。所以不要去找别人解决问题。你要做一个有问题才去思考、才能解决。
当我们发现自己在这方面做得不好时，要及时纠正过来，而不是在失败之后找借口。
另外，当我们在复盘时发现问题不能够很好的解决时，应该及时和团队成员交流来解决问题。团队复盘小组可以帮助我们找到失败原因，再从中找出改进方法。而不是将所有原因都归结到某个人身上。

04凡事确定轻重缓急
每天都有很多待办，那要先做哪一个？重点花时间做哪一个呢？我的判断是，这个事是不是上级领导交代的（当下最关心的事），或者是不是与个人目标相关，不用每件事都做到100分，但是重要的事值得投入更多时间和精力做到120分。
当我们收到一个任务，可能会打乱我们原有的工作安排计划，这个时候，我们应该跟对方问清楚完成期限与重要性，然后再判断这个任务应该安排在哪个时间去做。而不是收到一个任务，就急急忙忙做完，结果发现对方其实没那么急着要，却打乱了我们自己的工作计划，或者没有得到对方的紧迫性要求，把任务排到太后面，耽误了对方的事情。同样，如果是我们要求其他人做某件事，也必须要告诉对方，我们的时间要求和原因。
如果我们可以从中每天待办中选出一件重要的事，并将之完成，那就是高效的一天。如果发现找不到这样的事，或者找到了却没完成，基本上那天做的都是不重要的琐事，这样的日子是不会帮助我们成长的，要避免。
工作就是一个不断学习、提升思维、改进方法、创造更大价值的过程。

05主动汇报工作进度
上级给我们布置了任务，明确了需求和截止时间后，就开始按计划去做，比如今天给你交代了一个任务， 7天后完成，在这个过程中，你会主动汇报进度吗，还是说等7天到了再汇报结果，又或者完成了也没有及时汇报。过程中主动汇报进度的好处是让上级可以知道你正在做，同时发现是不是做偏了，如果出现问题可以及时调整。如果是在完成后才汇报，万一做偏了就浪费时间了。又如果是等到超出时间后，上级问你做完了吗，那不管你做得怎么样，都会留下不靠谱的印象。

工作群里同事（特别是领导）发的跟自己有关的信息，看到就及时回复收到，会让对方心里有底，不要总等着别人先回复或者干脆不回复，这是最简单却有很多人没做好的点。06主动帮领导排忧解困
在职场工作过程中，要注意实现高质量的主动。
当你不擅长主动时，你应该明白，在大多数时候，都是自己本身能力不够。比如当一个人去向领导汇报工作时，其实领导不会看到他的汇报有多么的优秀。这时候你应该知道为什么了——这是因为：这个人没有真正深入地去思考自己是否真正了解这个工作和领导需要什么。
能帮领导分担的员工就是好员工，平时想他所想，汇报工作时，先说结果，再讲过程，对于问题给选择题而不是问答题，领导关心你是否认真想过，如何处理问题而不是带来问题。
当我们在工作中遇到了困难，或者需要解决的问题后，要主动地与领导沟通，反馈给领导。比如领导布置给自己解决这个问题的方案是什么，这个方案需要修改什么地方，在什么样的情况下需要修改等等，都要主动向领导反馈。只有当领导了解了我们的问题，也了解了我们需要怎样去解决，也知道了我们需要怎样做以后，我们才能有主动去解决问题的意识进行工作。