|工作能力很强，就一定有能力吗？

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人们常说，能力强就是硬通货。但事实上，我们看到很多有能力的老板，并不是因为他们有着很强的能力，更多的是因为他们在与人的关系处理上做得好。如果领导能够善待下属，那么他一定能够在职场中获得更多的资源倾斜。与人处理好关系，就是工作能力的重要表现。领导对下属的态度，决定了下属的工作积极性，以及自己在工作中获得的资源倾斜是否能够得到更好的利用。在中国人的思维中，做事讲的是个人的利益，对于其他人来说则是公平、公正，在工作中的利益最大化。而在职场上获得领导更多资源倾斜的人，一定能够为自己的人格魅力和工作能力做出更大的贡献。

但是现实中经常会存在一个致命的问题，就是有这样一批人，以自我为中心，不管谁来了帮助自己，都在心怀怨言，并没有对别人的成功给别人的提供帮助所感到高兴。为了个人利益而忽略别人的利益，别人都看在眼里，不做就是不善待别人，但是心里总是有一丝不痛快在那里，总是给别人挖一个个大坑，把那些优秀的同事给坑了，甚至让自己的事业陷入很不顺畅的境地。工作能力很强，就一定有能力吗？很多能力很强的人，到了中年之后，他们没有什么实在的成绩，但却变得不知道该如何应对现实工作的压力。中年人在职场之路上要把握如下的规则：

【|工作能力很强，就一定有能力吗？】在职场上要用现实的眼光看待问题，不要被虚幻的事物迷惑，就如现在的职场一家公司里面每个人的价值不一样，有的能够带动公司的发展，有的只是碌碌无为，只有让自己专注于自身的事情，自己能够做到的一件事，去为别人创造价值，那么你才能够立于不败之地，要把自身的价值放大来看待问题。