|为什么有些人，就是不合群？

小明是刚就业的职场人，不过最近他很烦恼，因为是新来的，所以为了快速融入集体，他经常要参加一些聚会。
不过小明本身就是社恐，每次逼着自己去合群，一起点奶茶，一起吃饭，总感觉变扭。
其实我们都会遇到和小明一样的情况，自己本身就不是一个合群的人，总是逼着自己合群。
在职场中，我们该不该合群，怎么合群？
/什么人不合群/
人在江湖身不由己，我们都是在不断的调整自己，在一个团队中，这些人就是不合群。
1.精英
精英，或者是头部百分之二十的人，他们都是不合群的。
因为他们自身能力就非常出众，很多事情在他们眼中，一样看到底，这是他们的能力；同时感觉身边的人能力平庸。
但是就是因为他们的出色，导致在别人眼中他们同样很自负。
一个人或许走得很快，但是一群人走得更远。
真正的精英，会意识到问题不在于你能否独立完成所有事情；而在于你需要多久才能意识到自己不具备这种能力。
慈善家安德鲁·卡耐基说：“当你意识到，较之于单打独斗，在别人的帮助下你可以做得更好时，你就在成长的道路上迈出了一大步。 ”
真想做大事，就把自负抛到一边，准备成为团队的一员。
2.敏感
一个敏感的人，缺少安全感，缺乏信任，一样是不合群的。
因为他无法相信自己的团队，正因为无法相信，那怎么合群？
一个敏感的人要么是想掌控自己所负责的一切；要么就是害怕被更有能力的人所取代。
但是现实是你越想掌控自己的一切，越感觉一切都会偏离。
一个敏感的领导者，同样无法很好地完成任务，因为他害怕自己被团队中的更有能力的人取代。
所以敏感的领导者身边围满弱者的原因，恰恰就是他们缺乏安全感，而不是判断失当或不够聪明。
最后事情没有人做，事情就完不成。
因此哪种情况，如果领导者无法推动团队合作，他们自身的潜力就会被削弱，与其共事者所做的最大努力也将受到损害。
伍德罗·威尔逊总统的建议对他们大有裨益：“我们不仅应该使用自己的全部智慧，而且应该使用我们能够借用的一切智慧。 ”
3.天真
有些人总是天真地以为事情很简单，一个人也能完成，就是这种天真，导致他们不合群。
【|为什么有些人，就是不合群？】他们天真地低估了成就大事的难度，试图独自一人单干。
一些最初属于这个群体的人最终还是取得了成功。
他们发现自己的能力根本撑不起梦想，无法独立实现既定目标，于是便做出了调整。
他们通过团队建设到达了成功的彼岸。但有些人却醒悟得太晚，结果永远也没能实现自己的目标。
根据科学统计，千禧年之后的一切伟大的创造，都是由团队创造的。
这就说明现在想要取得伟大的成就，必然需要依靠团队。
事情永远没有我们想的那么难，事情永远也没有我们想的那么简单。
4.性情
性情中人，也不合群。有些人并不是很外向，不会从建设团队以及参与团队的角度考虑问题。
性情中人，做人总是率真直接，不太考虑别人的看法。
性情中人，做事总会随心所欲，不太照顾别人的感受。
性情中人，感觉是褒义词，但是在职场，可不是一个很好的词，商场职场，都是很残酷的地方。