|领导不喜欢你，对你不闻不问，还故意刁难你，你该怎么办？教你3招搞定( 二 )

适者生存，领导也是你需要主动去适应的环境因素，而不能等着环境来适应你。俗话说：“人在屋檐下，不得不低头”假如你还想在公司里继续做下去，就应该积极主动地去改善你和领导之间的关系，你别异想天开地认为，领导会主动找你修补关系。
1、开诚布公地与领导沟通
（1）“性格决定命运”这句话其实是很有道理的。我们得罪了领导，其实大多数情况下，我们都不是故意的，而是因为我们的个人性格问题或者不明事理造成的。比如说，你的脾气暴躁、脸皮又薄，当领导责骂你时，你就很容易和领导大吵大闹、冲撞领导。
（2）“玉不琢不成器”人要成熟，都必须经过磨砺、锻打的过程，所以若因为缺乏社会经验，没有和领导搞好关系，你没有必要过分地自责、愧疚。
（3）主动找领导沟通，诚恳地聊一聊：“江经理，因为我不太成熟，过去做了一些不恰当的事，还望您多多包涵。我真诚地希望您能对我多加指导！我做得不对的地方，我今后会改正。 ”
（4）找个合适的机会，和领导联络一下感情，向领导表示自己的诚意。

联络感情
（5）你和领导发生了矛盾，不一定都是你的错，做人也要有底线，要善于保护自己。 “忍一时之气，免百日之忧”你若能忍，就忍；如果领导蹬鼻子上脸、欺人太甚，也不必再忍，要讨个说法，大不了卷起铺盖走人。
2、多做少说
（1）“言多必失”、“祸从口出”学会闭嘴，就是成熟的开端。身在职场，要有点城府和高情商，控制好自己的情绪，尽量不发牢骚、不发脾气，避免在背后说领导的坏话。远离是非、谨言慎行，是保护自己的最好办法。
（2）服从领导的管理，把本职工作和领导交办的其他事情做好。
3、谦逊低调
工作能力强、做出了成绩，领导和同事都看得到，根本不值得你去炫耀。在领导手下做事，要收敛锋芒，不能为了表现自己而显山露水。历史上因功高震主而导致下场悲惨人，比比皆是，例如：西汉的韩信、明朝的蓝玉等。