职业年金|领导提拔下属最直接的4个前奏，千万不要错过！养老保险

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大部分想在职场上得到提升的人，都会在单位里等待那些公开的机会，比如公司里招聘领导，举办干部储备等。其实通过这种方式上去的人太少了。机会多是领导任命的人，或者刻意培养的人。很多人不明白这一点，错过了领导直接给你的机会。以下四个最直接的信号，以前错过了，现在必须抓住。

【1】给你一个重要项目直接做。
给你一个重要的项目，不仅仅是一个项目的事情，而是领导的期望和肯定。通常伴随着做得好，提拔重用，做得不好，降级使用。很多人认为领导给的重要项目是充分利用自己的经验和技能。边肖想问，如果领导连你的脑子都不用，你就完了吗？你能让领导用的东西越多，你在领导心里的地位就越重要，升职加薪就离你越近。

【2】给你做规划。
在很多人眼里，这叫画饼。比如领导已经给你指出了要拿下什么项目，我们达到了什么目标，会给你带来什么好处。这个好处无非就是钱和地位，很多人觉得是领导在忽悠大家，但是其实你，这是领导给你的路线图，真正聪明的人会用这个路线图在职场中脱颖而出。如果你把它当成一个笑话，那么只能说你注定跟领导不是一个频道的人。

【3】反复强调两个如果。
如果领导不止一次向你强调，如果发生了什么事情，比如领导向你强调某个经理辞职了，你有兴趣挑战这个职位吗？如果你被调到某个岗位，你打算怎么办？很多人认为这是领导用这个来忽悠自己努力。如果你真的认真对待这件事，那这件事就是真的。如果领导对你强调这两个如果，就是对你的某种信号。
【4】拿你和前辈比。
【职业年金|领导提拔下属最直接的4个前奏，千万不要错过！】有时候领导会讲这样的话：“小张，你很像当年的吴总经理(现在是公司的高级经理) ，你的工作能力，你的人际交往能力，你的领导潜力，都不亚于当年的吴总经理。 ”不要把这个当成领导给你讲的笑话，领导这是在要求你向吴总看齐，向吴总学习。你若想得到领导的提拔，就要抓紧这种机会。