|与领导相处，这5件事要学会“难得糊涂”，可让你职路更宽更顺畅( 三 )

你说的话对结果没有影响，但说了什么话却对你们的关系有很大影响。
此时最好的做法就是装糊涂，讲大面上的话， XX与他接触并不是很多，但就平时工作而言，做的很好，我觉得晋升合情合理等等。
“精明”地说着其它的话，以为真是在征求自己意见，那真是聪明反被聪明误了。

5 领导误会你时要装糊涂工作推进会上，领导突然点你的名，说在任务过程中，你担负的XX工作出了某些问题，影响了整个任务的进度。
你听得一脸懵，心想领导说的这些事与我无关，是另一组负责的。
这时你应该怎么办？
“据理力争”是一种办法，可以还自己清白。
虽然争出来了输赢，但不推荐。
领导脑子里装的事情非常多，可能跟多核电脑一样，同时有好几件事在运转。
所以，有时会出现“张冠李戴”的问题。
会上他说的问题可能确实存在，但是他却对错了号。
此时解释清楚确实可以还自己以清白，但是你还清白的过程，一来影响了会议的正常进行，二来打断了领导的思路。
若是遇见脾气不好的领导，可能还会把你的这种行为看成是一种顶撞与挑衅。
他说的问题可能不是你的，但你能保证你手头的工作一点差错也没有吗。
正确的做法是在领导批评自己的时候，要虚心接受，就是自己没有错，也不会“极力反驳” 。
你要相信，清者自清，浊者自浊，你是做对了，还是错了，迟早会弄清楚。
这既维护了领导的威信，也会在事后让领导感觉你识大体，后面他会找其它机会补偿你。

6 写在最后郑板桥的“难得糊涂”是一种境界。
能够通透地看这世界很难得很珍贵，但通透在“心”不在“行” 。
对一些无伤大雅、非原则性的事，模糊一些处理也未尝不可。
富兰克林说：

“对上司谦逊，是一种责任。 ”

必要的时候，还要学会装糊涂，不要太聪明。
这可以让我们在跟领导相处中，多一些“留白” 。
简言之，给自己多留一些机会，多留一些余地。
与领导相处，学会“装糊涂” ，看透不说透才能让自己的职场变得更宽更长更顺畅。

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