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阅读点关注 ， 职场不迷路 。

前一段时间 ， 表哥家孩子小颖刚参加完一轮外企校招宣讲会 。 会上 ， 小颖感觉自己所学的专业正是该企业宣讲中所提及的专业 ， 于是 ， 便自认为该企业就是个人心仪的就职单位 。

会后 ， 小颖赶忙择机将自己的简历投给了这家企业的线上招聘部门 。 满以为用不了多久 ， 就会得到企业的回复 ， 没想到已经过去快大半个月了 ， 依然是杳无音讯 。
几经了解 ， 才发现 ， 小颖所投的简历不但没能成为入职的“敲门砖” ， 反倒成了“绊脚石” 。
主要原因在于撰写与制作简历过程中 ， 出现了求职意向表述不明确、排版过于花哨等问题 ， 导致招聘方刚一打开没多久 ， 简历就被pass掉了 ， 结果也可想而知 。
对于即将步入职场的新人而言 ， 简历 ， 则是求职第一张“名片” ， 倘若尚未谋面就被拒之门外 ， 实在是一种遗憾 。
但现实当中 ， 像小颖这样 ， 将简历看得过于简单而导致求职受挫的情况 ， 还是时常出现的 。 从制作失败的近百余份简历当中 ， 主要原因可以归纳出4个方面：
1.过简——“偏瘦简历” 。 通常来讲 ， 简历都是追求简洁、高效 ， 用一页纸将个人与求职的相关信息悉数表达较为合理 ， 但这种情况适用于行政、管理、市场、HR等大众职位 。
而对于一些侧重技术性岗位的简历 ， 比如 ， 招聘开发工程师 ， 则需要提供较为详实的实践经历、能掌握何种语言等信息 ， 如此 ， 一页纸往往难做周全表达 。 写简历不能为求简而求简 ， 容易出现信息提供不完备而影响求职效果 。
2.过靓——“豪华简历” 。 美观大方的简历会带给人一种赏心悦目的感觉 ， 但过于追求外观则显得没有必要 。 比如 ， 给简历设置封面 ， 既浪费招聘方的时间 ， 又浪费纸张 。
并且有些岗位 ， 比如会计、硬件工程师等强调严谨性的职位 ， 更看重的则是朴素版简历 。 因而 ， 将精力集中于简历的外观制作上 ， 既要因“职”而异 ， 又要适可而止 。

3.过满——“自夸简历” 。 对于简历内容 ， 尤其是能反映出个人实际工作能力及取得的成绩这一层面 ， 应本着实事求是的态度 ， 客观地加以表述 。 相反 ， 将自己表述成一个无所不能的“完人” ， 则有些不妥了 。
比如 ， 看到有的应届生在表述个人实习经历时 ， 出现“负责公司某某项目”字样 ， 对此 ， 人事部门往往都会对简历内容的真实性持怀疑态度 ， 从而拉低了顺利求职的概率 。
4.过平——“万能简历” 。 就是一份简历包打天下 。 不少求职者无视应聘公司、岗位、专业性质等具体特点与需求 ， 都会投上一份内容相同的简历 ， 看似省时、省力 ， 实则为接下来的求职应聘还是埋下了隐患 。
比如 ， 应聘管理型岗位 ， 提供自身学习经历与专业知识 ， 还有在校所担任的工作、参加的社会实践活动等等 ， 就可以了 。 但若转为应聘技术型人才 ， 则需要提供专业成绩、在校优秀作品等内容 ， 如此一来 ， 不同岗位使用同一份简历则显得不合适了 。
【求职|简历并不简单，高颜值与高价值简历如何出炉？这4个环节不可缺少】

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