招聘|打工者：什么时候自己才能不被压榨呢？招聘

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企业：“晚上无偿加班，能否接受？”
打工者：“……”
企业：“周末无偿加班，能否接受？”
打工者：“……”
企业：“KPI考核制度，能否接受？”
打工者：“……”
企业：“拖延提成发放时间，能否接受？”
打工者：“……”
企业：“拖延工资，能否接受？”
打工者：“……”
企业：“只有社保无公积金，能否接受？”
打工者：“……”
企业：“双休变单休，能否接受？”
打工者：“……”
企业：“管理上一碗水端不平，能否接受？”
打工者：“……”
企业：“团队中有亲情关系参与，能否接受？”
打工者：“……”
企业：“为什么问哪一个问题，你都是省略号状态呢？”
打工者：“你确实是在招员工？而不是招奴隶？”
企业：“你怎么能这样说话，这不是在抹黑我们公司吗？”
打工者：“你确定不是你自己在抹黑自己呢？你听听你问的问题，不就是让我无偿给你工作么？我不是奴隶是什么呢？”
企业：“我说了，这只是调查，并不会影响招聘结果？”
打工者：“既然不会影响招聘结果，那做这个调查是什么意义呢？这么大一企业，经常做无意义的事情，有什么发展可言？现在不是你聘不聘请我，而是我对你这个公司的发展存在质疑，不好意思，你们公司我没兴趣！”
企业：“……”

【招聘|打工者：什么时候自己才能不被压榨呢？】
上面的对话内容是虚构的，但是这样的招聘调查信息却是真实的：
深圳一家公司在招聘时，向应聘者发放了这样的调查问卷。
应聘者将这一信息上传至网络后，快速受到了民众的关注。
经律师解释这一行为可知，这一内容中的大部分内容违反了劳动法，而这家公司的负责人却解释说：“调查用的，并不影响招聘结果！”

这样的回答很不让人理解，既然不会影响招聘结果，为什么还要调查呢？
调查的意义在哪里？只是了解新人是否能够接受压榨式的工作？
如果新人能够接受，公司是不是就要执行调查的内容呢？
到底存在怎样的心思呢？
怎么看，公司领导层的回答都是在掩盖自身要压榨劳动者的事实！
这是认为打工者都是傻子吗？从此行为看不出你们真实的想法吗？
有能力、有发展的公司，其关注点都是放置于如何让自己做大、做强？
而不是与打工者斤斤计较！
从这一行为看，这家公司的发展就很难长远。
所以，一家公司要想更大、更强的发展，应善待为自己贡献的各类人才。
当下竞争的根本是人才，只有让人才有归属感，才能充分发挥出人才的能力，促进企业快速的成长并具有较强的竞争力。