职场新人别太狂傲细数新人狂傲事例( 二 ) _狂傲

个性独立，拒绝合作！
当今的大学生在家里都是备受呵护的独苗，言谈举止间露出年少轻狂，可一到了社会上就显得格格不入。说得时尚一些是“前卫”、“有个性”，其实是自以为是，不堪一击。
案例：自信而内向的小王在大学毕业之前可以说是一帆风顺，从幼儿园到上大学都是班里的“尖子”，父母在学习上几乎没怎么操心，他就顺顺当当地大学毕业，进入到一家计算机公司工作。刚走入社会的小王依然自信自己是最棒的，当他看到领导将一些比较重要的设计交给他认为不如自己的同事时便感到心理很不平衡，对同事做出的设计总是不以为然，对其中的一些不完善的地方冷嘲热讽，一副怀才不遇的样子。时间一长，同事们对他意见很大，老总只好请他另谋高就。
频频跳槽，朝三暮四！
有不少刚毕业的新人自恃能力高，总觉得现在的工作太屈才，刚踏进单位就计划着跳槽。结果跳来跳去，还是原来的山头最高。
案例：海涛在毕业2周年的那天，选择了第5次跳槽，他苦笑着称自己是“跳槽专业户” 。第一次跳槽是他在一个中学当了3个月的老师后，他觉得一个大小伙子整天局限在三尺讲台和作业本之中，是浪费生命，于是豪情万丈地背上行囊去省城闯天下。他觉得现代社会衡量一个人是否成功的标尺一个是有没有钱，一个是有没有权，自己没有后台，“权”是别想了，那就在“钱”上下工夫。他做过保险、代理过小食品、在超市做过柜台经理，每一次跳槽他都坚信自己离目标更近了，但当今天检点行囊，他发现自己除了一身疲惫，依然两手空空。他说他现在最大的愿望是有一份稳定的职业，哪怕薪水少一点。
不屑小事，另起炉灶！
你是否明白“勿以善小而不为”的道理？领导之所以不放手让你单独做大事，是因为他还不能肯定你是否具备这样的实力。有时候，一些精明的主管在提拔你之前往往会用几件小事来考察你的工作作风。
这其中有一个从量变转为质变的过程，万万不可操之过急。
案例：小章是一家外企的文员。这家外企的企业作风十分简朴，甚至每页打印纸都要反正面用。一次，办公室的勤杂工没有来，主任抱了一大摞用过一面的打印纸，让小章按大小分类以备再用。小章心里很不高兴，那摞纸放在桌上一天也没动。当第二天主任面带不悦地抱走那摞纸自己整理时，小章感到事情不妙，果然，几天后公司裁人时，小章被解雇了。
前卫着装，品位标榜！
每个单位都有自己独特的形象，你若想进哪家单位供职，首先要在着装上与该单位的整体形象相符，而不要一味追求“标新立异” 。
案例：李露是一个漂亮的姑娘，身材也很好，她穿衣服便格外讲究，也很时尚。夏天流行穿肚兜，她就敢露着肩膀走在写字楼里。且不说写字楼里的冷风让她浑身冰冷，同事们别样的眼光也让她自然不起来。一周后，公司下发了《职员着装规定》：工作时间不许穿着暴露，以免影响公司形象。
单枪匹马，我比你强！
新手进入公司后，由于对工作环境和工作性质都不甚清楚，上司往往会安排一些有工作经验的老职员带领新手实习。但不少对自己专业知识或办事能力十分自信的新手却觉得多此一举。
【职场新人别太狂傲细数新人狂傲事例】 案例：王志大学毕业后到电视台去做采访人员，部主任安排老李带他一段时间。老李是一位老摄影师，人也不善言语。在合作中中，王志觉得老李的一些所谓“摄影经验”太陈旧了。一次采访时就借老李晚来之机，自己跑了出去。片子拍回来，自我感觉挺好，就请老李提点意见。没想到老李句句说到点子上，让王志不得不服，从此，他再也不敢忽视老李了。

职场新人别太狂傲 细数新人狂傲事例( 二 )

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