切尔西|60岁退休嫌早，可很多工作又要求35周岁以内，中年人何去何从( 二 ) 引援|英超

包括以前不怎么受关注的乡镇岗位、特岗教师，报名热度也激增。不是大家图安逸，而是现实的环境让毕业生改变了认知。这类岗位未必收入高，但至少旱涝保收。
越是到后期，越能体现出对员工的包容度。对于学习能力出色的毕业生，趁着35岁之前考编，确实是一个好的方向。

但是话说回来，体制内的工作名额又能有多少呢？全国那么多人力资源，站在生活的层面，大家都希望职业生涯相对稳定些，不必人到中年重新面对危机。
可是九成以上的毕业生难以考入编制，企业才是解决就业最主要的力量。想要让大部分人减少对未来的焦虑，改善企业的工作和招录模式才更有效。
如果还没到“干不动”的年龄，并且在行业里有着丰富经验，还是要面临重新选择，对在职者的积极性也是一种打击。

笔者曾经在海外工作，发现那边即使是很老的员工，只要自己不主动提出离职，并且工作能力确实达标，不会轻易被“优化” 。羡慕他们跟是否爱国无关，希望国内就职环境能得到重视。
【话题】你认为这个问题如何解决呢？