湖北|《胭脂水粉》：如何与大老板对上眼？求稳还是求新，你是哪路人马？( 二 ) 广西壮族自治区|大学

毕竟人家位高权重，是给你引路、搭平台的决策人，当你没有话语权的时候，在巩固自己业务能力的同时，只能去慢慢借助东风。
像祝家大哥呢，人稳重，可以协助大老板把基础盘弄好，常规事项、常规难度都可以搞定，但需要革新的部分，这时候还是需要创新型人才。
一个保稳，一个求变，稳中有变，这是很多企业做生意的基本思路。
稳能把基础铺好，但你要跟上时代，与时俱进，就需要有革新能力。

而对我们普通人而言，我们看这部剧，其实可以综合来看大哥和二哥的业务能力测评。大哥虽然马上领盒饭，戏份不多，但他的那份稳重也算是加分项。
很多人的职场路径，不可能一下子就像二哥这样，走的是创新派路子，你在创新之前，需要有稳定的业务盘。
你需要有大哥的这种稳，稳到一定阶段，你就可以管理项目，管理团队，就可以升级到管理思维。
管理层呢，一方面需要有精准地决策力，另外，更需要有革新能力，毕竟市场是变化的。
这是最理想的状态，你可以先把自己的「稳」建设好，再循序渐进地两手准备好，基本盘的稳，稳中求变的「进取与突破」，这样你的职场业务能力构架就很完整，很有竞争力。
而且你的主动性更强，如果你的老板属于偏保守派，只愿意求稳，那么你就在「保稳阶段」把基本功都打好，在「稳」的赛道里做到最好。
等到把业绩、经验值都刷好，履历都有硕果的时候呢，这时候你去换平台，就有更多自主权。
这时候再遇到改革派的管理层，你这时候就很可能迎来自己的全盛时期。

我们再举一个职场案例，内地职场剧《理想之城》其实蛮耐看的，它的职场线排得很满，感情线非常少，职场思维和逻辑很缜密，尤其是大民企的那套思维，还是很参考意义的。
我们看主角苏筱以及HR负责人玛利亚，她们两个算是「稳中求进」的职场人，苏筱做了一系列的项目改革，玛利亚是把外企的优秀管理经验做了本土化。

她们之所以有上升期，还是因为管理层有魄力去做改革。
无论是子公司的汪总，还是集团的赵总，都在思考不破不立，他们都在求变，不求变就只能等死。那么，他们需要这种革新派职员。
【湖北|《胭脂水粉》：如何与大老板对上眼？求稳还是求新，你是哪路人马？】所以你的职场发力以及自己的资源配置，首先要确认公司管理层的思路，你要找准匹配度，才能最好地发力。