招聘|分管办公室的副职直接插手办公室主任的日常工作,怎么办?
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越级指挥是职场大忌 , 怎么对待 , 要区分情况来看 。
如果这个副职不是对你有意见 , 仅仅是因为个性原因凡事喜欢亲力亲为 , 以至于经常忽视你这个办公室主任的存在 , 建议你泰然处之 , 非必要尽量不要直接与领导产生冲突 。 在这过程中 , 你只要把握一个原则 , 只要不影响大局 , 不涉及核心、关键问题 , 不与主要领导的意见相左 , 分管副职爱指挥谁干活就让他指挥去吧 , 无事固然好 , 出了事你又没经手 , 责任自然由他担 。 有人帮着指挥干活 , 你还省了事呢 。 再说了 , 副职本身就是分管办公室的 , 你也是他管的 , 领导有想法有意见 , 你也没办法 , 总不能事事去和主要领导吐槽吧 , 这样不仅会让领导觉得你不尊重领导 , 还可能因此让领导产生你不善于与领导相处的坏印象 , 吐槽不成反而搬起石头砸自己的脚 , 最是不值 。 所以 , 在这种情况下 , 睁一只眼闭一只眼应该是最稳妥点方式 , 小不忍则乱大谋 , 没必要为了芝麻绿豆点的权力与领导争高下 。
如果这个副职对你有看法 , 希望通过这种方式架空你 , 给你点颜色看看 , 那么学会策略性地反击是你应该要做的事 。 在做这个动作前 , 你首先要评判自己的筹码 , 直接点说 , 你首先要取得主要领导的信任 , 要确保在任何情况下主要领导都能支持你 。 有了这个基础 , 你可以尝试用不同的方式去提醒、敲打这个副职 。 温柔点的方式 , 出现这种情况你可以找副职沟通 , 有什么事让他直接找你 , 你再布置给下属 , 一定保质保量完成 , 还可以避免打乱战 。 温柔的不行 , 你可以直接和下属交代 , 以后所有的事情不经过你 , 没有你的同意 , 你都不签字或者处理 , 出了什么事自己负责 , 这样下属再碰到分管副职交代任务就会有顾虑 , 聪明的副职应该知道你有意见了 , 不会再干涉太多办公室的工作 , 反正如果副职还一意孤行 , 那么你也没必要客气了 , 发生几次以后可以直接跟主要领导摊牌 , 自己没办法工作了 , 请求主要领导支持 。 玩狠的 , 甚至可以挖一两个坑让副职跳 , 再把事情捅上去 , 杀鸡骇猴 , 也可以起到震慑作用 。
【招聘|分管办公室的副职直接插手办公室主任的日常工作,怎么办?】类似的办法还有很多 , 如果出招 , 因时、因地、因人而异 , 需要自己综合评判形势来定 , 不是简单的三言两语可以解释清楚的 。
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