|在工作中，哪些人不会让人产生好感？

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凡事做到心中有数，不要事事去问。问得越多，效率越低。因为只要有一点问题，都要到处向上级请示。但在职场当中，就显得很不地道。而真正能做好事情的人，都是以低调为主，即使遇到困难，也是心中有数，解决问题，不主动向上级请示。因为只有在了解得一清二楚的时候，才有资本去请示；反之就好像是在自娱自乐，什么时候都可以自己做决定，谁给提拔谁，没有人关心。当然，如果自己足够优秀，足够耀眼的时候，上级就没有必要再烦心找你问问题，反而有可能“送上门”的礼物，还需要主动去要？

职场中，如果问题无所不问，必然会让自己陷入深深的被动之中，最终只是一副“别人提拔你，我就不提拔你”的姿态，不仅没有效果，还浪费了自己的精力和时间。所以，想要在职场中得到好的发展，就不要问那些有的没得。 [职场
有网友问：你认为，在工作中那些人不会让人产生好感的？你对此怎看？相信在日常生活中，这类人有不少，每当自己在职场遇到的时候，心里也有一瞬间的动摇。其实，要想辨别出这些人不会让人产生好感的人，这样也好办。

有这样不以自我为中心。工作中的个人利益永远是排在最前的，因此当一个人拿满足自己的需求去评判别人的时候，一定会让自己产生不好的印象。所以，尽量不要在职场因为没有获得自己欲望所需而对其产生好感。别把别人的付出当成理所当然。每个人都需要得到一定的报酬，哪怕自己没钱，自己想要的东西，也要自己动手争取到，总体来说就是给别人让利。当看到你没有得到，别人的努力和汗水就白费了。所以，当你看到别人有所不容易，而不去轻易给于建议和资源支持的时候，一定也不会对你有好感。
【|在工作中，哪些人不会让人产生好感？】
不轻易承诺。凡是能一而再再而三地对你许下承诺的人，一般都是不会对你产生太多好感的。承诺是表示诚意，而对你的承诺，也是对你的忠诚。也许只需要几句承诺，就会对你倾囊相授。但一定会因为这些，让人对你产生误解。所以，尽量少一些承诺，更不要轻易地给予承诺更不要轻易对人许诺。写在最后在工作当中，不要轻易对任何人产生好感。人越多的地方，就越容易产生这类心理，如果你没有对你的上级和同事，产生好感，那就别轻易为其承诺，也别为一些事情向同事许诺自己的好消息，否则最终的结果，只会让自己受伤害。