|职场中，写周报这件事合不合理？

我相信，很多职场人都遇到过这样的问题，每当到了周五想着终于能好好放个假了，有个双休了，刚想放松一下。不免心里又在想，完蛋了，这周还有周报没写。于是越来越多的人会因为要写周报而写周报，甚至特意花一下午工作时间去写这个所谓的周报。即便是这周你可能没做什么实质性的事，也还是硬要长篇大论的挤出好几千个字，以此来“交差” 。这不免让人有所遐想。周报这个东西到底有没有用呢?是否能够正真在职场中帮助的到我们呢?这无疑引发大多数人的思考。

职场中，写周报这件事应不应该存在？
我认为应该写周报
1. 周报是作为员工和管理层之间的一个沟通的渠道，对于管理层来讲，能够很清晰明了的知道员工的工作状态。对于员工来说，也能很好的总结工作。对于自己一周的工作做个复盘。
2. 很多员工可能认为周报浪费时间，或者担心自己周工作进度慢，导致周报不好看。这也是一个问题，但是对于这个问题我希望的是管理层应该给予周报一个正确的定位，给员工一个安全的沟通环境，不应该仅仅用周报来衡量员工的绩效，周报不应该仅仅是汇报工作，同时也是发现工作中问题的一种途径。
3周报对于管理层来说是给项目任务的时间估算提供一个历史参考，对于员工来说也是一个成长的索引，通过周报能知道之前什么时候解决了之前解决过的历史问题，方便查找该问题解决方法的历史资料。
我认为不应该写周报
1 老有人说写周报是培养自我总结的好习惯，这理由我不太理解。习惯这个东西要想培养一定是结合自身条件来的对吧，然后自己制定周期计划。周报名义上就是一周一报嘛，周期已经被别人定死了你就得按这个节奏来，所以有些人坚持久了就很烦，本来这周没什么新鲜事总结的还要写，最后把周报当作业应付交差了。
2 另一方面，自我总结一定是给自己看的对吧?但是你周报一定是给领导看的，写给别人的东西不叫自我总结，这种东西往往带有欺骗性，就像你给领导汇报多数情况是报喜不报忧嘛，所以有的人看自己以前写的周报都不相信是自己写的。
3 在一方面，很多人认为每周在周报上逼逼赖赖，浪费半天甚至一天的时间去写这种形式化的东西，还不如现实中在会议室里把关键问题碰一碰。找出解决方法不比在文字上写出来有效率的多么。
【|职场中，写周报这件事合不合理？】在小易看来，周报这种东西，因人而异，应该发自内心的去写，不应该走形式化。即便是写，也不能敷衍了事。在一个人业绩能完成的很优秀的情况下，大家看到了的是一个完美的结果，那么过程就不那么重要了，写不写周报也只是锦上添花的一种形式罢了。当然在一个人工作任务没有完成的情况下，就必须深入总结一下自己这周为啥没完成领导布置的任务了。从中发现问题，反馈问题，解决问题，从而提高自己的工作效率了。总之求职就业找易职邦，大家一起讨论职场中的新鲜事。