求职|没有经验怎么找工作？求职

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第一次面试压力这么大，有什么意义？明天的面试，面试时应该说些什么，才能让主管感到神清气爽？其实在处理面试的时候，第一件事就是要求一个自然不做作的态度，没有过多的点缀和包装就说明自己的经历。因为所有企业负责面试的主管大多都有过无数的经历，所以面试中第一个重要的内容都是真实的，内容的夸张不仅容易让主管感到反感，还容易因为心虚导致面试表现不佳。

所以，我们荟牛网小王来讨论一下职场面试的部分：在介绍自己和过往经历的同时，注意以下要点以及问题背后主管真正想知道的。

1.请简单介绍一下自己：

主管通常通过自我介绍来了解你，自我介绍包括——你如何表达自己，说话是否觉得外向开朗，有没有性格特点，表达的逻辑是否清晰流畅，是否觉得亲切舒服。

至于内容，重点是——你想让面试官知道你是什么，你的优势和特点是什么，这些和你今天申请这份工作有什么关系？这样的话，你认为自己具备什么样的能力和优势才能胜任这份工作，能为公司做出什么贡献？

2.你怎么看待自己的性格特点，别人怎么看你？

通过以上的自我介绍，你认为自己具备哪些性格特点，能够满足这份工作的需要？如果你今天想申请一份商务工作，而这份工作需要和陌生人进行大量的交流，那么外向、开朗、害怕生活、害怕挫折和喜欢接受挑战会大大给申请这份工作加分。
但是，用外向、开朗、热爱挑战等形容词来描述你的性格特征是相当抽象的，所以——最好有实际的例子来说明，在你的学习或成长过程中，有什么可以证明你是一个外向、开朗、热爱挑战的人。

3.过去的经历和学校活动或实习：

继续上面的解释，当你开始回顾过去的实习和俱乐部经历时，建议按照以下结构完整梳理一下叙事描述：
1、参加社团，上岗，实习内容举例：我参加了台球社团，大学四年期间，大二当会长，大三去A公司放暑假。

2.工作责任区及工作范围举例：台球总裁主要负责带领会员上社会课、安排赛前练习、训练、带领团队参加比赛；a公司主要负责资料整理、人员接待、会议纪要整理等。

3.在俱乐部和工作期间的表现，参加俱乐部期间是否有组织活动的经验，组织活动的过程，活动的最终结果，实习期间取得或创造了多少实际成果，是否达到了主管要求的目标，主管或同事对你的评价
示例1:在担任乒乓球总裁期间，带领团队参加了很多比赛，比如XX杯乒乓球赛，期间共带领10名成员。最后，我获得了男子团体亚军和女子团体双打冠军。例2:我在A公司工作期间，因为对同事很好，能够及时完成工作，所以受到了上级的表扬，甚至还邀请我毕业后继续在公司工作。
4.你在过去的学习、实习和成长中遇到过什么困难吗？印象深刻的任务或项目，在这些时刻，你在工作中扮演什么角色，是执行力吗？还是策划？还是来自侧面的帮助？例1:在我担任台球总裁的那一年，台球俱乐部面临破产的危机，只有五个会员，其中有三个鬼会员。
但是在我和学长们的坚持招生和发传单的努力下，明年我离任的时候，台球俱乐部已经有20个会员了，因为人数足够，可以参加其他学校的比赛。在带领团队比赛的过程中，我们也需要大家团结起来，发挥各自的优势，共同努力。为了在比赛中取得好成绩。