国企|多家国企秋招已开始，预计招录3万余人，应往届生都可报名秋招|应届生|求职

文章图片

文章图片

\">
随着时间的推移，我国越来越多的高校加入到了扩招的队伍当中，招录的学生越来越多，每届毕业生人数自然会有所上涨，从当下的就业情况来看，很多大学生在找工作的时候并不容易，更别提想要找到一份对口岗位了，真的是难上加难。

2021年的毕业季如约而至，虽然已经过去几月有余，但在当下的就业市场上仍然有一些大学生还没有找到合适的工作，出现这样的现象多数是因为几个原因：第一大学生找工作高手低，看不上一些普通岗位，只想找一些高薪岗位。第二是对自身的定位没有清晰的认知，明明没有过硬的实力，却想应聘一些高薪的技术岗位。第三大学生和企业提供的岗位出现了求大于供的情况，增加了学生们找工作的难度。
不过，现在没有找到工作的学生们迎来了一个机会，多家国企的秋招已开始，此次预计招录3万余人，这个机会不仅对于应届生来是个好的机会，对于往届生来说亦是如此，因为应往届生都可报名。

多家国企秋招已开始，预计招录3万余人每个人基本上都清楚进入国企工作的好处，不仅会拥有非常丰厚的福利待遇，还是一份相对于较为稳定的岗位，工作环境较为轻松，对于一些学生们来说是非常好的选择。
目前当下国企秋招即将开始，对于还没有找到工作的学生们来说一定要抓住这个机会，这或许是今年你们获得好岗位的最后机会了。
此次计划秋招的国企单位有中国海油，中国石化以及三大运营商等等，预计共招录3万余人，其中中国石化预计招1.1万人，报名结束时间是10月22号；三大运营商（联通，移动，电信）预计招1.5万人左右，中国海油预计招2300人，报名的结束时间是11月5号。对这些岗位有兴趣的应往届生们要抓紧时间报名了，像中国石化的报名时间即将结束，如果错过了这次机会就要等到明年了，尤其是那些往届生，如果想拥有一份国企岗位，千万要抓住这次机会，毕竟往届生在当下的就业市场上并不算太占优势。

往届生就业不占优势的心酸原因现在有很多往届生抱怨在当今这个市场上很多用人单位都在“歧视”往届生，尤其是一些好的工作岗位，他们更加青睐应届生，这让很多学生们感觉不理解，明明都是大学生，只不过区分往届生和应届生，为什么会有如此大的区别。
其实，在当下就业市场上，并非是所有的往届生就业都不占优势，像那些只是隔一年的往届生，在寻找工作的时候依旧会比较容易，只不过在应聘新工作面试的时候，面试官可能会询问你为什么要离职，这是面试官熟悉你曾经干过什么，或是遇见过什么问题，回答的不好就会降低你的上岸率。

如果是隔了很多年的往届生，在当下就业的时候或许就没有那么吃香了，因为他们极有可能已经成为职场当中的“老油条” ，熟悉了一些“潜规则” ，他有可能在身上有一些不好的习惯，相比之下，应届生他们刚刚走出校园，身上自然就没有太多的坏习惯，说白了就是可塑性较强一些，每个人在刚从事一个岗位的时候都会经历一个环节——新人培训，如果是应届生的话，对于新人培训会表示认真的态度，而一些往届生则是敷衍了事，所以，很多企业自然就会更加青睐应届生了。