为啥河南电力公司敢要求这么高?无非是拿捏了这几方面的原因
岗位有编制 , 只要有人满足招聘条件 , 就会有人报名
之所以这次的招聘门槛会这么高 , 主要还是和岗位有编制有关 , 我们可以看到 , 招聘的单位都是研究院或者通信公司的直属单位 , 这样的岗位 , 成功入职以后 , 妥妥的铁饭碗工作 。
所以吸引力还是非常大的 , 只要是有人满足招聘的条件 , 就一定会有人报名 , 他们也一定能够找到想要的员工的 。
工作不会太辛苦 , 自身存在优势
这一点通过工作单位也能看出来 , 在研究院里面工作 , 肯定要比那些需要爬“电线杆儿”的工作轻松很多 , 而且有些招聘岗位 , 还是属于内勤职位 , 所以可以说工作自身就存在优势 , 自然有提高门槛的底气了 。
受疫情影响 , 毕业生就业难度大
我们都知道 , 近几年由于受到疫情的影响 , 毕业生就业的难度非常大 , 有的时候 , 即使找到了工作 , 也可能会面临放假的情况 , 所以能够获得这样的优质岗位 , 自然也是需要牢牢抓住这次机会的 。
河南本地毕业生多 , 择优录取
我们都知道 , 河南是高考大省 , 考生多也意味着毕业生多 , 所以在就业的时候 , 用人单位也是可以按照自己的要求进行招聘的 , 择优录取选择到的毕业生质量会更好 , 更加有利于开展工作 。
对于毕业生来说 , 如果自己感兴趣 , 可以选择尝试一下 , 说不定自己就是那个被录取的幸运儿 。
但是如果不感兴趣 , 或者失败了 , 希望大家也不要太气馁 , 只要有本事 , 总是能够找到工作的 。
此处不留人 , 自有留人处 , 大学生们在就业时别太“死心眼” , 只要能力强 , 机会还是很多的
笔者希望 , 各位大学生在找工作时 , 可以看开一些 , 别太“死心眼”了 , 因为这样很有可能会让自己失去更多适合的机会 , 大家要明白 , 此处不留人 , 自有留人处的道理 , 换一个角度 , 可能会获得更多的机会和希望 。
同时也希望各位毕业生 , 能够不断提升自己的能力 , 想办法让自己变得更加优秀 , 这样在找工作的时候 , 成功的机会才会变得更大!
笔者有话说:
其实 , 毕业生们如果能够入职国企 , 其实也算是一种爱国的表现 , 所以也希望各位毕业生 , 如果自己满足条件 , 对于这样的工作岗位又比较感兴趣的话 , 可以选择尝试一下 。
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