|领导在微信工作群转发文章，缺心眼立即点赞，高手从不点这6种赞

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微信工作群从当初的高效工具变成了现在的“负担” ，方便了领导，麻烦了员工。领导有什么事情要安排，随时随地扔在群里就可以了，他们才不管下属有没有时间、在不在单位、是不是休假。有的单位还规定，微信群里的消息，任何时候都要回复，假装看不见要被罚款。
小林刚入职就听说单位领导喜欢在微信工作群里转发各种鸡汤文章。话音未落，领导果然在群里转发了一篇文章，离开单位你啥也不是。小林习惯性地点了一个赞。没想到领导立即艾特他：你看了吗就点赞？这是典型的敷衍应付啊！小林直接懵圈了，傻傻的不知道该如何是好。

其实，换位思考一下：领导喜欢在群里转发文章，占有公共资源，浪费工作时间，固然不对。但是，下属看都没看就点赞，这种行为属于典型的“马屁赞” ，不但令领导反感，也让同事鄙视。可是，这事也不能完全责怪员工，员工已经非常厌烦这种行为了，给领导点赞成为例行公事，见到转发文章就点赞，早点完早轻松，早完成“规定动作”早去忙自己的事情。
行走职场，何处不是江湖？江湖不是打打杀杀，而是人情世故。人情世故，见微知著。细节决定成败。情商、态度和人品，往往体现在细微之处。比如，领导在群里转发文章，傻瓜（没头脑、缺心眼）才立即点赞，职场高手从不干这6种事情（从不点这6种赞）。
【1】立即赞。
领导在群里发了一篇文章，没头脑的员工立即点赞，而且形成羊群效应，不到三秒钟，点赞已经排成了“队形” 。你们以为这是对领导的恭维？其实，这让领导感到很悲哀。员工都是“机械化”给他点赞，你以为他心里不清楚，都是在敷衍、应付他。所以，职场高手看一眼文章，挑出一句“金句”发出去再点赞，就能显得高人一筹，被领导高看一眼。

【2】马屁赞。
凡是领导转发的信息，不论主题、内容或质量，一律“先赞再看” ，甚至“只赞不看” 。这种盲目的“马屁赞” ，领导不喜欢，同事瞧不起。比如，有一次，领导转发一篇批评“迟到早退”现象的文章，小李看都不看，立即狂赞。领导心里说，我发这篇文章，敲打的就是你，你还点赞，马屁拍到马蹄子上了。领导瞧不起，同事背后耻笑。这种没头脑的一律点赞，试图通过点赞来拍领导的马屁，对明眼人来说，这无疑等于“缘木求鱼” 。
【3】势利赞。
有的员工天生就是势利眼，只要是领导发的信息，一律点赞；别人发的东西，先看此人有没有利用价值，有利用价值的人，一律点赞；没有利用价值的人，发的东西质量再好，也懒得点赞。这种人看起来，不被别人注意，其实，久而久之，大家都能看出来，认为此人就是“势利眼” ，从而对他敬而远之。
【4】被动赞。
领导发了一篇好东西，大家都点赞，唯独小李不点赞。小李平时喜欢潜水，不爱冒泡，有时候看大家都点赞了，自己不点赞说不过去，被动地跟着点一个赞，敷衍了事的“表态”跃然纸上。比如，领导上午发了一篇好文章，员工纷纷点赞，到了下午1点就没人再点赞了。小李等到下午5点快下班的时候，才不情不愿地点了一个赞。这样做了几次之后，领导对小李就有看法了。