|《远见：如何规划职业生涯3大阶段》精华读本

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成长旅程中有三个定位：岗位定位，管理定位，行业定位。在28岁前，用岗位专业定位自己，你干啥最专业？32岁之前，用管理角色定位自己，你做项目、带团队、搞运营的能力怎么样？38岁前用行业品类定位自己，你在哪一个行业领域做到了顶尖？
构建一段成功的职业生涯的目的并不仅在于找到你热爱的工作，而且是建立起你热爱的生活。
为了推动自己走完这段漫长的旅程，你需要大量的职场燃料。这种燃料有三个主要来源：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。
职业生涯可以被分成三个主要阶段，每一阶段都持续大约15年，且各有各的主导策略。

第一阶段：加添燃料，强势开局；
第二阶段：聚焦长板，达到高点；
第三阶段：优化长尾，持续发挥影响力。

职业生涯中存在三种基本形式的职场燃料，每一种对获得长远的成功都非常重要。

可迁移技能；
有意义的经验；
持久的关系。

40岁之后能赚到的个人财富百分比：在40岁之后，你赚到的钱会占你一生个人财富的百分之多少？大部分人的估计是60% 。年轻人倾向于估一个比较小的数字，例如40% 。真正的答案其实是85%～90% 。一个人的个人财富往往在65岁左右达到巅峰，而他们在40岁时的个人财富只有那个数字的10%～15% 。

这个数据基于美国2013年的人口普查得出，最近的消费者财务调查（Survey of Consumer Finances）表明， 40岁的人平均净资产为38500美元，而平均净资产最高的年龄是65岁，达到了309000美元。

基本上，你每年都要为接下来的一年设立目标，并回顾过去的这一年。下面这4个问题有助于你完成这项工作。

我是否正在学习和成长？
我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？
我体验到乐趣了吗？
我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？

如果要成长得再快一点，你就需要一份满足以下条件的工作：

你周围都是比你聪明的人；
你有失败的机会；
公司有让你这样的人肩负重大责任的传统。

整个第一阶段往往长达15年，是一个学习和探索的过程，充满了尝试和错误。这时并不是为了找到一份你每天都津津乐道的神话般的工作，而是要找出你擅长什么、不擅长什么、喜欢做什么，以及不喜欢做什么。
如果说第一阶段是寻找你的甜蜜区，那么第二阶段就是锚定它。你要不断问自己这三个难题：我擅长什么？我爱好什么？这个世界需要什么？
一旦你确定了某个愿景，就应该简洁地表达出来，并且不停地重复重复再重复。
学习：我是否正在积累有助于成长的新的技能、经验和关系？
影响力：我是否正在改变个人、公司，甚至整个社会？
乐趣：我的职业总体上算不算我生活中正能量和乐趣的来源？
奖励：我是否正在积累经济价值？
诚实和契合。顶级候选人会展现出强大的个人价值，并且较多地谈到这些价值与雇主的文化之间潜在的契合性。