中国足协|国内工厂招工难，外企工厂却“抢着进”，是啥原因？( 二 ) 中国足协

而外企工厂就不一样了，外企会有明确的上下班时间，到点了就可以下班了，要是加班，那加班费也会给得很足，而且下班以后不会轻易去打扰员工，各方面的福利也都有，像是五险一金那是必须有的，就像特斯拉在上海的工厂，复工时给员工的补贴都羡煞旁人！
最后，外企工厂有完善的晋升机制
没有多少人愿意长期当一个基层员工，长期得不到晋升，但是在我国工厂，一线员工想要晋升是很困难的，没有完善的晋升机制给他们。

国内很多工厂就像是家族企业一样，管理层要么是老板的亲戚，要么是朋友，外来的人是很难挤进这个核心层的，在这样的工厂打工，一辈子也就是一线员工而已。哪怕是大型的工厂，外人可以进入管理层的，但是也不容易，因为很多工厂就喜欢从外面招人，让领导空降而来，而基层员工就没有太多的发展空间了，并且工资还长期不涨呢。
在这方面外企工厂就不一样了，外企工厂会有完善的晋升机制，会有人才培养的计划，哪怕是一线员工，只要足够优秀，一样可以晋升当管理层，进入核心层，外企工厂并不会过分地任人唯亲，而是更加看重员工的能力，因此去外企工厂打工，有能力的人，是有更大发展空间的。

【中国足协|国内工厂招工难，外企工厂却“抢着进”，是啥原因？】总而言之，跟我国工厂对比起来，外企工厂会更加遵守《劳动法》，也对员工有更多的尊重，工资待遇给得足，哪怕是做不下去要关门了，遣散费也给得多，因此，打工人就更加愿意去外企工厂打工了，在这方面国内工厂真的要反思一下才行。