穿衣搭配|招不到工的人力中介：拿什么吸引你，年轻人？( 三 ) 针织衫|西装

中国的城市建设离不开建筑工人（黄宇摄）
庄志可能是在苏州第一批做劳务派遣中介的人。他把原先小而分散的劳务中介整合起来，借助大规模劳务派遣，一下子成了这个行业的巨头。尽管按照2008年施行的《劳动合同法》，劳务派遣用工一般只能用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。但大部分工厂都没遵循这个规定，劳务派遣用工规模迅速扩大。据全国总工会测算，全国被派遣劳动者人数2011年达到了约3700万人。
当时，英格玛除了在苏州本地招聘，也大规模从中西部贫困地区往东部地区输送劳动力，而这与地方政府的劳务输出和扶贫政策不谋而合。庄志回忆说，十多年前，他是湖北西部一些地方政府的常客，跑遍了很多县市，帮助贫困地区做劳动力转移培训，光在宜昌就合作了66所学校。 “从2004年到2010年左右，我们向整个长三角地区的工厂输送了10万湖北工人。 ”

随着劳务派遣用工规模的不断扩大，弊端也逐渐显现。因为工厂、工人与人力资源公司之间模糊的三方关系，出了问题，经常互相推诿。不少人看到了这个野蛮生产的行业，想要闯进来颠覆它。
朱郁丛就是其中之一，他原本在一家网站做高管， 2011年，他创立了求职帮。此前，他到南方考察了一轮劳动力市场，结论是劳务派遣就是一个卖人头的生意，里面充斥着关系人情和灰色利益。
“我当时接触到的劳务公司，很多都是两三个人，每年收益能做到几百万，但也基本卡在这里了。他们可以很稳定地吃固定几个厂的关系，招工渠道也稳定在固定几个学校，打点好学校的关系，每年把毕业生往厂里送，就能大赚特赚。 ”
朱郁丛觉得，这种做法应该被打破。那时候，智能手机还没普及，他就和联通的114平台合作，通过电话咨询给蓝领提供工厂招聘信息，后来移动互联网兴起后，他们也做了APP 。但几年下来，搭进去几百万元积蓄，朱郁丛在2013年主动放弃了这个创业项目，因为他发现这个体系根本无法撼动，外人很难插一脚进去。

人口红利消失后，工厂对人力资源公司的依赖进一步增强（黄宇摄）
“我后来才明白过来，工厂蓝领本质上不是一个效率的问题，但做互联网的人一看到他们的招聘过程，第一个想法就是觉得它信息不对称，匹配效率低下，要去提升它的效率。实际上问题不在这儿，你得往上游去看，你要清楚劳务派遣公司存在的价值对于工厂来说是什么。 ”
朱郁丛认为，这些形式各异的人力中介和工厂之间早已达成了一种共生关系。这种共生给中国制造业带来了一个优势，即工厂面对市场变化的反应速度极快，短时间内就能招进大量工人，拉高产能，到生产淡季又可以轻松地裁掉不需要的工人，压缩人工成本，这也是中国能成为世界工厂的基础之一。但随着劳动力缺口的持续扩大，这种模式无法继续维系下去。
用工需求的新变化
2014年3月1日，人力资源社会保障部颁布的《劳务派遣暂行规定》开始施行。
它将工厂使用劳务派遣员工的比例限定在10%以内，并且再次重申劳务派遣的用工只能用于临时性、辅助性和替代性的岗位，且工人必须同工同酬。新规出台前，劳务派遣已在制造业被滥用，一些工厂的派遣工比例甚至超过了90% ，派遣工享受的工资和福利待遇也不如正式工。劳务派遣的时代结束。

“当上帝关上一扇门的时候，它就会打开另外一扇窗。 ”庄志说道， “《劳务派遣暂行规定》对行业确实有影响，但上有政策，下有对策。既然不能做派遣，我们就做外包。因为企业不可能什么事情都自己做，有些东西它必须外包给专业的人来做。 ”