管理者必须要有一种海纳百川的心态 ， 包容所有的不同下属 ， 你不能因为一个下属很有气场 ， 你就想着无法压制他 。
领导不是为了压制 ， 而是为了管理 。 管理的核心其实就一点 ， 管好人 ， 理好事 。

管好人的前提是 ， 下属不会妨碍你 ， 也不会阻挠你 。
而沟通 ， 是解决所有问题的必备前提条件 。
遇到有气场的下属 ， 管理者应该学会互相成全 ， 彼此成全 。 只有三流的管理者才会总想着去压制下属 。
end.

【|下属很有气场，领导无法压制，该如何是好？】作者：罗sir ， 新青年的职场内参 。 关心事物发展背后的逻辑 ， 乐观的悲观主义者 。 关注我 ， 把知识磨碎了给你看 。

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