|20万年薪招聘“乡村CEO”，浙江乡村经济市场化、公司化又领先了

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浙江临平由农业农村局20万年薪统一招聘农村职业经理人（乡村CEO），主要选才要求就是应聘者发展乡村经济的想法和规划，职业经理人是企业管理的稀缺人才资源，解决本地村干部队伍结构的短板。
浙江临平20万年薪招聘“乡村CEO”近日，浙江临平农业农村局发布了一则招聘公告，临平区面向全国招聘农村职业经理人3名，薪酬待遇年薪20万元，另有绩效奖励。

招聘入职的农村职业经理人分到各个村里面的村集体经济企业任职，相当于“乡村CEO” 。
岗位职责主要包括做好美丽乡村规划、农旅融合产业布局、产业招商、本地特色产品开发、村级资产管理等。
岗位要求上不仅要求经济类、管理类、旅游类等专业学历，而且还要求营销策划、投融资、农业文旅项目运营等工作经验。

为什么浙江乡村经济发展理念领先理念领先才能吸引乡村振兴人才
浙江是最早提出美丽乡村的地方，也是美丽乡村示范最成功的地方。乡村振兴的关键是产业振兴，产业振兴的关键是人才，农村职业经理人就是乡村振兴的核心人才。
临平统一招聘乡村CEO的做法就是他们重视人才的体现，更可以看到浙江乡村经济发展理念的领先，理念领先才能引入乡村振兴的人才。
“乡村CEO”可以解决本地村干部队伍短板
现在村干部工作任务是非常繁重的，要承担村里大大小小的各种村务工作，他们在时间上就没有那么多精力放在村集体经济运营管理上。
同时，由于村干部产生是在本村居民中选出来，本村居民选出最适合、最优秀的乡村经济管理人才概率相对较低，村干部不一定是经营乡村企业的人才。
通过面向全国市场化招聘，引入发展乡村经济的专业人才，不仅可以分担村干部的工作压力，也能充实乡村经济发展的人才队伍。
像浙江临平由农业农村局统一招聘，主要选才要求就是应聘者发展乡村经济的想法和规划，职业经理人是企业管理的稀缺人才资源，解决本地村干部队伍结构的短板。

浙江“乡村CEO”模式是否会在全国推广浙江临平招聘农村职业经理人——“乡村CEO”的做法，能够推动农村集体经济优质高效发展，促进美丽乡村孕育“美丽经济” ，为打造江南水乡地区乡村振兴“临平样板”提供人才支撑。
但这样的做法能否成为一种模式在全国推广呢？我的答案是，短期内很难。
因为各地农村发展条件和乡村产业经济发展基础不一样。浙江之所以能够这样做成功，主要是浙江经济发展水平发达、发展美丽乡村的理念领先。思想解放是最关键的，重在把乡村经济的蛋糕大盘子做大，而没有狭隘地把眼光放在怎么分现有发展的成果蛋糕。
【|20万年薪招聘“乡村CEO”，浙江乡村经济市场化、公司化又领先了】全国其他地方经济发展水平没有浙江那么好，乡村发展工作重心还停留在巩固脱贫攻坚成果的阶段，无论是乡村产业经济实力和乡村发展理念都做不到引入专业人才任职的要求，更多是通过情怀召唤人才去帮扶。