|单位写材料的人为什么越来越少？这不是好差事么？有啥猫腻？( 二 )

听完这个故事之后，我们来品味一下现实。
刚才我讲的只是个故事而已，通过这个故事你得到了什么结论？
事实上公司中写材料的人他们也有这以下几点风险的，也正是因为这些风险导致公司中愿意写材料的人越来越少。
第1点：有了功劳之后大概率不会给你。
你越是能够写材料，那你就越放心吧，公司中上到老板下到管理层都会紧抓着你不放，绝对不可能把你再给丢出去了，为什么？因为你就是这个公司的宝贝疙瘩，只要你在这个公司一天，就能够帮助某些小领导完成很多很多的任务，省很多的事。如果你升职加薪了，那你让之前的小领导再怎么喜欢你？
所以这种特殊能力在部门当中一旦拥有了，除非你自己宣传广为人知你有这种能力，如果只是你和公司中的小领导知道，那么小领导大概率是不会提拔你的，因为提拔了你就断了他的财路。

第2点：一旦材料出了错，你是第1个背锅的。
有好处占不着先不说，部门经理也好还是公司老板也好，但凡身边一个专门给这些小领导写材料的人，那么他十有八九是一个背锅侠。
举个简单例子，你写了一个成语，这个成语当中有一个字特别难记，公司老板都不知道这个字念什么，在公司开大会的时候突然说错了话，那不好意思，就算老板不在台面上说这件事情是你做错了，也会私下里找你，然后告诉你这个字我不认识你为什么不给我标个记号？难道你不知道我认识的字少，反正各种各样的问题巴拉拉说一大堆。
而他说这一大堆的问题，其目的也只是想把锅甩出去而已。最起码他出了这口气儿，这时候写材料的人就悲剧了，明明是我帮你做这件事情，到头来我还落下了各种各样的不好，这到哪里说理去。
第3点：严重影响到自己的工作。
结合上面两点我们很容易得出一个结论来，材料的确是你写的，请问你把材料写完之后公司会给你额外的奖励吗？
大概率是不会的。
因为一旦给你额外的奖励，那就意味着公司老板不行。

除非你是老板或者某个领导的专属秘书，否则的话写材料这种私密的事情绝大多数情况下都是口头说一下，帮了个忙而已，帮了忙之后并不能够获得实际的利润。
这种情况下如果一份材料要求极高难度极大，就又会出现另一个问题，你着急忙慌地去写材料了，最终带来的结果是因为写材料影响了自己的正常工作，工作受影响，那么自己的正当收益就会有所减小。
简而言之一句话，写材料不能说出力不讨好，但也差不多。这也是为什么越来越多的年轻人不愿意写材料了，因为在公司当中我根本不需要拍领导的马屁，连马屁都不需要拍了，我还给你写的哪门子材料？
【|单位写材料的人为什么越来越少？这不是好差事么？有啥猫腻？】当然，任何事情都不能以偏概全，事实上仍然存在着一部分员工给领导写材料，并且以此获得了巨额利润。这件事情重点核心不在员工，而在公司领导。他能不能对得起这些对自己真正有帮助的人，如果这个领导没良心，那不好意思你怎么折腾都是无用。但凡这个领导有点良心，帮他写点材料能够给自己一些额外利润，那还是可以商量的。