|年轻人必须丢掉的那些幼稚职场心理

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职场是跟学校完全不一样的世界，运行规则变了，年轻人初入职场要特别警惕幼稚病。
第一：做公平、正义的守护者

在职场，经常能听到下属议论主管领导多么多么不像话，性子烈的年轻人甚至跟主管吵翻。
有的人看到了主管的问题，甚至他们断定是致命的问题，出于维护公司大局的初心，向老板告状。
本以为老板会主持正义，惩罚自己的主管领导，自己会得到领导的重用。但是，结果很可能是自己被解雇。
也许你看到的是真的，但是，你所认为的公平在老板那里可能根本不重要。老板有自己的用人之道，他不需要一个小职员来帮助决定一个管理者的去留。
第二：看到公司内外到处都是问题

进入新公司，看到哪儿哪儿都是问题。感觉自己旁观者清，顿时责任感爆棚，总是想给领导提建议。
大家肯定听说过某名牌大学毕业的大学生给任正非写万言书被辞退的故事，其实，类似的情况非常普遍，因为大家都喜欢评价和提意见。
其实，每一家公司都有自己的运行逻辑，也都有多年运作下来存在的问题。
也许，职场新人看到的问题是真实存在的，但是，一家公司都有当下的重点工作。
你所以为的那些看起来天都要塌下来的问题，在领导那里可能根本不是事。
想想自己来这家公司图什么，怎么做对自己的长远发展最有利，不要急着为老板操心。
第三：给别人帮忙，可以随便做做

在公司中，除了完成自己的本职工作，有时领导让你帮助部门同事或者其他部门做事。
有的人幼稚地认为，反正帮忙，随便做做就是了，在配合度和输出质量上都不够投入。
其实，在公司内，做任何事情都是你专业水平和职业素养的体现。
一旦接手某项任务，它就是你的工作，从来没有可以随便做做的事情。
第四：遇事喜欢解释

职场新人做事不到位受到批评是常事，被误解也很平常。
其实，领导最关心这个事情的结果，你做好了，一切都好。事情做不好，你有天大的理由也白搭。
有的事情你不解释领导也明白，领导不清楚的你解释也不一定有用。
解释很容易让领导认为你受不得委屈，甚至认为是推脱责任。
所以，当要张口解释的时候，不妨提醒自己先把事情做好再说吧。
第五：觉得自己不可或缺

哪怕是做事能力再强，功劳再大，也不要认为自己是不可或缺的。
这个地球离了谁都能转。
退一万步讲，如果你真的成了那个不可或缺的人，也要学会夹着尾巴做人。领导都喜欢制衡，当领导无法制衡你，而你又那么张扬，那是非常危险的。
职场中有很多热闹，尽量不要入局，做个旁观者。
少为别人操心，多想想自己要什么。
【|年轻人必须丢掉的那些幼稚职场心理】很多我们自认为正确的定律在职场中未必管用，有道是吃一堑长一智，每个人都能慢慢进化。