|职场新人必须具备的六大能力

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在学校表现不相上下的两个人，走入职场，两年后的表现可能有巨大的反差。
造成这种反差的原因，抛开那些环境以及平台在内的、个人无法控制的客观因素，个人的哪些能力有助于一个人脱颖而出呢？
第一：富有工作热情

有的新人虽然经验不多，但是充满工作热情。
他们精力充沛，做事积极主动。有任务不推诿，还主动揽活做或者积极帮助其他同事。
启发：在走进公司的那一刻，提醒自己忘记生活的琐事，拿出十足的精神！
第二：积极参与有挑战的项目

【|职场新人必须具备的六大能力】有的伙伴做事稳重，但是遇到有挑战的事情，担心做不好，往往下意识地后退一下。而有的人不怕困难，甚至面对难题时更加兴奋，以饱满的姿态投入挑战。
这种职场新人有两重收获。敢于担当的精神得到领导的肯定；另一方面，成功应对了挑战之后，自己的经验和能力又前进了一大步。
启发：面对有挑战的事，咬咬牙，提醒自己，往前一步，干起来！
第三：合作性强

职场里总是有些人算计得很清楚，不想多干，牵扯到利益更是计较，导致大家都不愿意跟他合作。
也有一些人虽然不是很计较，但是显得比较高冷，大家也会敬而远之。
而那些对同事态度友善、喜欢交流，愿意担当、不计较的伙伴，往往会讨大家的喜欢，主管都愿意带着这种小伙伴做事情。
启发：对别人友善，也是对自己好，更多地展现合作的姿态！
第四：做事利落、有条理

不管是天生的还是后天养成的，有的职场新人做事特别条理，分得清轻重缓急，做事干净利落，效率高。我曾经有一个手下，大学毕业后入职，做事到位，而且特别快，一个人的工作效率是普通人的两倍，这种下属谁都喜欢。
启发：领导没有耐心教这些最基本的工作素养，职场新人要有意识地培养自我管理能力和工作效率!
第五：具有“搞得定”的自信心

下属跟领导合作，把事情做好就是给领导分忧。
领导分配给任务，最怕的是下属能量太低，表现出怯懦，没有信心。出现这种情况，领导会少分配任务，个人锻炼机会就少了，当然，升职加薪的机会也没有了。
而优秀的小伙伴总能传递一种自信，告诉你“他搞得定” 。虽然，领导仍然要辅导和关注项目进展，但是心里会踏实很多。
启发：自信是一种习惯，你的自信表现对领导是一种表态，对自己也是一种鞭策！
第六：出色的学习能力

学习能力在任何时候都是重要的，学习能力意味着成长潜力，公司给员工的升职和加薪不光看过去一年的贡献，最主要的是未来的成长潜力。领导看到一个人的学习能力，才会把更重要的责任交给他。
“干中学”是学习的最有效的方式，有的人成长快，原因之一是上面所说的承担有挑战的任务，在项目中成长；还有一个很重要的能力是复盘能力，除了自己复盘，还要咨询领导的看法，听取指导意见。
很多小伙伴能时时觉察自己缺少的知识和技能，主动寻找外部资源，提升能力，为承担更重要的职责做准备。