100道光芒|《100道光芒》喻晴：一个人的团队，拿下赛道主理人与百万年薪，让老板“又爱又恨”( 二 ) 俞晴

你连我做这件事情的初衷，我要给你解释你都不听，你就已经判断出这件事没有意义了，那当然以后你所有的判断标准都是自己的。别人的意见都不重要，你当然是只有一个人的团队了，因为你听不进任何人的意见。

情绪是你的恶魔，你如果控制不了它，你就要被它控制。作为一个职场人，一定要有强大的抗压能力。

你这10天内做的任何事情，只要它能够让你成立赛道，它都有意义。如果不做，你就没有资格竞演，那它就有意义。这就是规则。它的意义就在这里。因为这14个人里面，有人觉得有意义，有人觉得有价值。

张阳这一席话，其实都说在喻晴的痛点上，这是喻晴最大的问题，如果她不能想清楚，不能自我反省与调整，那么这个问题很可能会成为她职场生涯中的致命伤。
如果凡事以自己好恶为标准，听不进别人的任何意见，那么她在职场中也是走不远的。
喻晴其实很幸运，在她刚步入职场时，就遇到像张阳这样的领导，把这个问题给她清楚地指出来，让她直面自己的缺点。

这项任务结束时，张阳给大家解释了为什么在这个时间点让他们过来拉新。因为经过这次拉新任务，大家直面了小芒的用户，有一个用户的印迹在脑海里，以后再做方案时，心头可能就会浮现出今天遇到的某个人，就是看着她，来进行以后的运营动作。
另一点，这一次是选赛道主理人，而不是选普通员工。赛道主理人需要具备强大的抗压能力。张阳设置这项任务就是要测试这些新人的抗压能力，就是要打乱他们的节奏，让他们在高压的情况下去做这么一件可能不太认可的事情。

张阳的解释终于说服了喻晴，她最终意识到，今天自己太冲动了，比较情绪化，可能让张总失望了。
但喻晴还是喻晴，回去之后她继续攻克方案。
在30号的直播中，喻晴是唯一的一人团队，与其他有着5到7人的团队竞争，却一举拿下了第三名的好成绩，成为了年薪百万的赛道主理人。

张阳发表感慨，喻晴真是一个让自己又爱又恨的员工，但也很期待她能有一个好的结果。
喻晴获得赛道主理人的资格后，终于开始组建了自己的团队，也有了团队协作，有小伙伴一起分工协作，一起分担任务，朝着一个目标而努力。
此时的喻晴，更像是一个团队的领导者，经过了前面的历练，她变得成熟了一些，也更理性，更有担当。

《100道光芒》这个聚焦00后职场的综艺节目，不但形式新颖，而且展现的新人职场非常真实。
这些职场新人本就是刚出大学校园的毕业生，有一些知识储备与能力积累，但又不乏青涩，初入职场的历练过程中，不可避免地暴露着自己的缺点，也经受着职场的洗礼。
相信经过这一轮职场的竞争与拼搏，这些新人们都会变得更加成熟理性，更能担当起肩负的责任，完成他们在职场的蜕变。