|平时工作很努力，为啥领导不认可？或许你触碰了这4点，有则改之( 二 )

为此，没有必要因工作上的一两次成败而出现患得患失，也没有必要因领导的认可与否，而变得茫然不知所措。
只要认认真真地从事本职工作，无论是工作顺利进行还是遭遇种种挫折，乃至最终得到领导的认可还是挨批，对自身而言都是一种进步，只是前进的方式不同而已，这要比原地踏步，无所事事要强很多。
在坚信工作即是为自己干的同时，也要看到，领导的看法与做法对自身的成长进步与长远利益的实现，确实有着举足轻重的影响。
当自己通过多方求证，比如，靠谱的同事，已离职的员工，综合判断，得出结论，领导就是对自身有看法，而且这种看法很难在短时间消除。那么，以离开的方式，将自身的工作能力与成果做一次横向迁移，也不失为一种方法与出路。

2.强大自身竞赛当中的第二名与第一名，尽管只有一步之遥，但后期产生的影响却截然不同，结果差距悬殊。一个是鲜花与掌声，另一个则是默默无闻；一个会带来关注，另一个则很少引起注意。
结论就是：当你足够强大时，整个世界才会对你和颜悦色。放到职场，只有自身工作能力很能打，才会引来领导的目光。
见过一位职场销售冠军，每年都能为公司带来几百万的销售利润。经常看到公司老板邀他一起喝茶聊天，每到年底表彰，老板都要亲自包一个厚厚的红包递到那位销售冠军手里。
由此，当你抱怨于被领导冷落之时，不妨反思一下个人的工作能力是否能让领导对你刮目相看，你的工作业绩是否能做到让领导无话可说。
从长远来看，公司不是家，上司也非父母，同事亦不是朋友，不是外界多刚强，而是自身很柔弱。细品这句话，尊严要从战场上获得，利益要靠强大能力去“攫取” 。

3.匹配需求不同领导，自身领导风格、工作节奏乃至价值理念，都会不尽相同，而了解并匹配适应上司的价值观与领导风格，让自身的工作与领导的工作风格与节奏能够产生共振，是职场新人需要做好的第一个功课。
为此，主要把握两个方面：第一，勤加观察，尽快适应。最主要的就是要观察上司的行为方式，由此来调整个人的工作方式与节奏等等。
比如，有的领导很在意“守时” ，那么，你在上班、入会时，就要提前打好至少5分钟的提前量，不要因自己的一时“自在” ，而损害了自己在领导心中的印象。
第二，获取反馈，多做沟通。每一次与领导进行工作上的适应与磨合，并不一定能取得让彼此满意的效果。
当看到领导对工作的某些环节存在不满意的地方，还有自感重要但却磨棱两可的东西，就需要及时心平气和找领导面对面谈一谈，找出他不认可你的问题根源是什么，防止产生误解。
在这里需要明确的是，工作上匹配与适应领导的需求，不是无原则的拍马屁、讨喜欢，而是让你提高工作效率，获得工作肯定的一个主要渠道。
【|平时工作很努力，为啥领导不认可？或许你触碰了这4点，有则改之】比如，有的领导对数据很敏感，那么，你在汇报工作的过程，就要有意识地运用数据来增强你讲述观点、形成结论的说服力。还有的领导对错别字很反感，一遇到它就不想接着往下看，那么，你在呈递阅件时，就要先过错别字关。
简而言之，只有充分匹配需求，你工作通过的概率才会大为增加，认可的机会也会随之增加。

4.主动汇报职场上的工作认可，干好工作是前提，但除了靠干出来之外，往往更的时候，还需要你去争过来。