创业|哪一瞬间你觉得自己应该离职了？说说当时为什么那么毅然决然！创业

人的离职无非分为冲动离职和理性离职，年轻人可能更容易冲动离职，毕竟血气方刚；但冲动离职的情况，事后冷静下来后多半会后悔。和同事闹别扭了，被领导批评了，认为自己遭受不公平待遇了等，都有可能让一个职场人，一气之下，递交辞职书。
本来工作的好好的，会不会在一瞬间萌生离职的冲动，我认为是完全可能的；并且这一瞬间强烈的离职冲动，也许是你之前潜意识里无数次离职演练的积攒。
但是，毕竟工作对于一个普通人来说，又特别重要，所以我还是倡导，每个人要理性离职。但是，如果你目前已经财务自由或者有更多的选择性，可以直接忽视离职这话题。
在什么情况下，你觉得应该离职了？主要可以归为三类，每个人可以对号入座。

一，显性收益达不到预期。
我们绝大多数普通人，去从事一份工作，最主要是为了获得一份养家糊口的工资，即我常说的显性收益，升职加薪也同属于这个范畴。有人会说，自己工作是为了实现个人价值，当然有许多这样的人，但前提是你得有活命的本钱。收入不是一个人在一家公司任职的全部因素，但至少也是极其重要的因素。
哪一瞬间，你觉得自己应该离职了，收入的不公平，付出与回报不对等，公司的加薪承诺没有兑现，收入远达不到自己的预期等，这也许就是你该考虑离职的时候了。

二，隐性收益遇到了瓶颈。
隐性收益主要是个人的成长，这是个比较宽泛的话题，能力的提升、责任感、认知、沟通、为人处世、行业的吃透、经历的积累、代表性的作品等，都归于此类。为什么这个重要？有的人在职场工作三年，抵得上别人工作十年。有的人工作十年，却在不断做简单的重复。
所以，我知道有些人离职，完全是因为无法继续进步，实在熬不住无休止的浪费时间，有可能会向热锅里的蚂蚁一样焦虑。这是时候，也是考虑离职的时候了。

三，准备开启自主式创业。
内心有创业激情的人，或者不忍上班约束的人，每一刻都在做着离开的准备。当认为准备的差不多的时候，或因为某个契机，会选择毅然决然的离开。这也属于理性离职的一种，他们或许会因为挫折再回到职场，但内心不安的种子时时在发胀。最终还是会离开。
以上三种情况，至少遇到了一种，那么离职的契机也就到了，并且你的意识里若经常出现离职的冲动，也就是离开的时候了。让我们在职场上每一步都算数，每一步都为后一步积累势能，长期下去，职场之路会越走越平坦。另外，离职只是从此到彼的一个过渡；所以，你还要看到下一步的台阶，下一步的垫脚石。
切记，不要东一榔头西一棒子，把离职当成了惯性；否则不仅浪费时间，自己也不能有更长远的进步。
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