高校|职场中，同事利用关系上位，业务能力差，需要帮助他吗？( 二 ) 招聘

击败对手，或者给领导捣乱其实很容易，哪怕就是坐视不理，作壁上观也很容易，但是是否自己能最终获利才是所有的关键。
帮助别人的同时，其实就是帮助自己，用自己的业务能力能够帮助到别人，会在不知不觉中形成自己的利益共同体，没有无缘无故爱，也没有无缘无故的恨，可能同事身后的关系，未来也许能帮助到自己，至少不会在关键时候成为阻力。
人是一种具有社会性的动物，很多时候，人情这个东西很难说清楚，虽说是人走茶凉，但是很多时候，还有难为情与面子的关系。这本身也是圈子逐渐形成的过程，从帮助别人中逐渐扩大的自己的圈子。

好处四：做对有成绩，做错有人扛那些有关系，有背景的人，很大程度上能够引起更多的关注，这时如果因为自己的帮助，做出更大的成绩，不仅上位者有光，自己也有展现出自己价值的机会。增大自己的曝光率，自然会获得更多的机会。
【高校|职场中，同事利用关系上位，业务能力差，需要帮助他吗？】哪怕就是做错了，自然有人出来扛事，也许暂时的会成为所谓的“牺牲品” ，之后必然会有相应的价值交换作为补偿，毕竟是因为帮助业务差而有关系的领导扛事。不过这种几率相对较小，因为关系、背景往往不是一条线，而是一张网。
理性的权衡，帮助业务能力差的领导，利大于弊。事实上，无论自己帮与不帮，都会不会对这类人产生任何影响，既然赢面更大，不如选择帮助别人来实现体现自己的价值，获得更多的机会。

写在最后无论是混迹职场，还是在生活中，为别人提供帮助，利永远大于弊。人的满足感是靠他人反馈而获得，能帮助到他人，也是自己价值的体现，尤其是能够帮助上位者。至于同事是靠关系上位，这本身就是社会资源分配的现状，无论帮与不帮都会改变。不如从帮助他人中获得自己满足感，更可以获得更多可以对接人脉的机会。