求职|毕业生找工作，留心“挂羊头卖狗肉”，校招更保靠招聘|国企

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【求职|毕业生找工作，留心“挂羊头卖狗肉”，校招更保靠】

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对于临近毕业的学生而言，心中向往的工作就是稳定一些，听起来名字好一些的工作。

很多企业也是以校招的方式给毕业生提供了很多机会。
不过一些同学还是觉得校招还是但有局限性，于是参与社招为自己开辟蹊径。当两边offer都到来时，怎么选择成了毕业生新的困惑。
搞清楚什么事校招、什么是社招，之后再做决定。

校招是指学校里的招聘通常说来，一年能举办2次。春天一次，秋天一次。
对于面临毕业打算直接工作的大学生，这种方式其实尤为便利的。

校招注重学生的培养方向，为公司的将来储备人才，如果面试合格，会参加招聘企业的培训。

校招主要对学生的能力更为看重，特别是表达力和思维力，这属于可以为企业将来创造价值，面试也是判断一下是否可以成为公司的储备干部，而且还需要笔试。
社招社招主要面对社会人士社招应届往届都有，但是社招更看重有工作经验的要求的，可以直接上岗的人更受青睐。笔试较校招的少，面试次数也不及校招多。很多一次通过面试，就能上班了。
社招存在一定风险，投简历别盲目对于没有工作经验的毕业生而言，社招五花八门，同时也存在着欺骗。
表妹去年毕业的时候，就倾向于找办公室那种稳定工作，她觉得只要工作符合个人追求，不在乎是不是国企，更不在乎是不是校招。
结果应聘到一家看起来是网站运维的企业。
却不是她想的那种运维。
起初她也想在那家企业学一些东西，就没有纠结签不签合同的问题，公司上班时间不用打卡，她也觉得很人性化，也不在意什么996了。
她应聘的是网站编辑，顾名思义，就是给网站输入内容的人。
结果老板事无巨细参与进她的工作中，三天两头的批评贬低她，之后又让她感觉对她很好，老板给人感觉人特别好，就是严厉点。她以为自己是真的有问题，消沉了一段时间。

直到有一次，老板让她写一个公告，众所周知，公告这东西，越简洁越明晰越好。她开始写了个简洁明了的，老板却让她加字，加来加去加到最后，老板说了一句话：“要有你自己的观点，公告里要帮大家分析出来旧的功能，好在哪，不好在哪，新功能好在哪，不好在哪，你的看法是什么……”

她这才明白，老板原来是个什么也不懂的，在那乱指挥！
而接下来的所谓让她熟悉学习后台操作，就是想让她能接管后台那种运维专员的工作。
可以说，这个招聘招的是网站编辑，其实就是要个运维专员！当然，要是能懂网站编辑也更好。
表妹想试一下这个工作，也就没提离职。这个公司是给门店做代运营的，门店一直往她身上加，也没有什么技术含量，就是卡点删掉一些东西，又重复延期同样的东西。每天发同几个重复的广告，流水线的操作！根本就学不到东西不说，还不停给她加店！