|公司不能倒闭，效益不好，老板后院起火

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【|公司不能倒闭，效益不好，老板后院起火】我曾经做过一段时间的文员，很忙，因为公司不能倒闭。有时加班到凌晨不知疲倦，一年下来，收入却比没加班费的时候低了不少。一个朋友向我吐苦水，说他最近做生意的事情可以说糟透了，公司不能倒闭，也因为公司效益不好，老板有些后院起火。我笑问他，难道你真的不相信我给你介绍的这些业务吗？我很难相信我会相信呢？我也笑，然后转移了话题。我想和朋友谈谈，这时，他正好到家，找到了老婆，也没有太费力气开车出来接我。
说也奇怪，每当朋友跟我说起这种事情，我的第一反应都是不能开车了。有些事情，不接受又不行，接受了又不甘心。

现实中这种事情太多了，在不知情的情况下，被别人一步一步推着走，最后自己还在痛苦和纠结中，不知如何是好。朋友说，我想想，其实我很相信公司，但是我接受不了最后公司不能倒闭，公司效益不好这种事情了。是呀！你说得没错。我回答说。我曾经给朋友介绍一个公司，说这个公司效益很不错，前景也不错，如果能跟着咱们公司干完这一段时间，估计以后的收入都会翻倍。我不是公司的员工，但也听他们说过公司是有加班费的。他听到之后，很开心，说，这个人很靠谱。

我说，不能确定。结果，从这个公司离职到另外一家公司，开始的几个月，业绩都不错，后来效益差了不少，经常下滑。难道这个公司效益不好，咱们公司就不能干下去了吗？朋友问我。其实我也不知道，因为在他离开这家公司之后，这家公司的业绩也很差，但我还是很相信这家公司。朋友走之后，我有时会想起朋友的话。人们总希望事情能变好，有得必有失，不是说在公司效益好时，就没有经历过不好的时候。朋友说着，手机放下了。看来，你对这些事情早就不感冒了。我很客气地说。

职场我们有多少次会在工作中遇到这样的事情，上下级之间相处的问题。下级不愿意承认自己错了，上级呢，也没有更多的机会去指出下级的错误。他们总是用自己的想法来衡量别人，这种情况在职场里不算少见，每一个职场人都希望有人能指点自己的工作，引导自己如何去工作。上级指出错误也许只是为了让下级知道自己的工作情况，但有些人却不认，认为自己对了。而员工更是不理解上级的想法，总认为上级不公平，他们认为自己得工作都是别人给自己安排好的，并没有自己的努力。