考试|体制内“阴阳失调”成常态，男女比例差距悬殊，背后原因让人深思招聘|女孩|女儿国

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“对于想要就业和等待就业机会的大学生们来说，能够进入体制内工作可谓是一件做梦都想实现的事，相对于稳定且有可靠保障的职业岗位也让不少大学生们都“趋之若鹜” 。

虽然体制内工作竞争十分激烈，但是因疫情等其他因素影响，越来越多的大学生们开始转变之前的就业方向和就业观念，把目光都放在了稳定有保障的体制内工作岗位上。而且因为目前私人企业前景并不景气，国家为了缓解就业压力，也开始逐渐扩充体制内岗位的招聘需求。

但是随着越来越多的人进入到体制内工作，就会逐渐发现一个奇怪的现象，那就是体制内工作岗位的男女占比似乎越来越失调。越来越多的女性开始占据了大部分职位，而相对来说男性的比例却在慢慢缩小，这使得体制内的工作逐渐演变成犹如“女儿国”的景象。这也让人好奇究竟是什么原因才导致了这样的局面呢？
体制内岗位男女差距悬殊，比例失调，女性职业限制和家庭观念或是根源而之所以造成男女比例失调这样的现象，很可能与女性的就业规划和职业限制有关。对于女生而言，相对稳定的工作岗位是职业规划榜单上面的首要选择，即使薪资并不是太高，但只要能自给自足，对于女生来说就已经足够。而且稳定的工作从另一层意义上来说就是会失去“向上爬”的机会，而是“停滞不前” ，虽说并不是所有的体制内岗位都是这样的情况，但是其中大部分岗位都是如此。这对于男生来说并不适合他们想要“更上一层楼”的雄心壮志，而且对于有些男生而言， “久居人下”的感觉并不能长期接受，所以很多男生都喜欢选择相对于“更有前途”的工作。

还有一个重要的原因就是，虽然现在职场上对女性歧视的事件在逐渐减少，但是一些企业为了个人利益和发展，会考虑诸多问题。比如女性会面临结婚生子等原因，很多企业在招聘的时候就会限制只会招聘男性员工，这也让不少女生的就业道路变得十分狭窄。

除此之外，男生们受家庭观念影响很大，在中国传统的家庭教育观念中，男性一直充当着“顶梁柱”的角色，这也是早期为什么很多地区都存在“重男轻女”的现象。不过随着女性地位的不断提高，这种现象已经逐渐减少了。家庭观念中，女孩的工作选择大多数以离家近，工作轻松稳定为主。而男生的工作选择大多以能赚取更多的金钱为主，这也是很多人“背井离乡”在大城市打拼的原因之一。

体制内工作阴阳失调，快变“女儿国”？女性自身优势也是原因之一体制内工作之所以逐渐演变成“女儿国”的形式，也与女性的自身优势有很大的关系。相对于男生而言，女生的考试能力很强。因为大多数体制内工作都需要公开考试才能够顺利入职，不论是对于考试的准备还是耐心程度上，女生比男生都要有更大的毅力和韧劲，做事学习也更加认真，自然上岸的机率也就更高。