2、学历与个人能力才是竞争中首要看重的因素 ， 用人单位不能够本末倒置
其次 ， 无论招聘留学生还是国内毕业生都应该以实力定输赢 ， 不能因为有些孩子是留学生就放宽对学历以及能力的限制 。 只有将基础条件严格地设定下来 ， 才能够保证我们单位的后备力量的质量 。 一个公司只有拥有优质的新人才能够拥有更高的干劲投入到工作当中 ， 这是每个单位都应该清楚意识到的一点 。 如果仅仅只是盲目地招聘留学生而不顾业务能力 ， 那么最终遭殃的还是企业自己 。
总结：只有保证了相对公平竞争 ， 才不至于让我们的大学生寒心 。 不同学历不同教育环境的孩子们他们身上的优点与特质都是不同的 ， 所以至少要给予大家一个公平竞争的舞台 ， 正所谓是骡子是马拉出来溜溜就知道 ， 无论是哪个事业单位都不可能不需要优秀人才 ， 所以领导们在招聘的时候也应该更多地为自己的企业单位考虑 。
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