|职场中，领导“排挤”你的四种行为，及早发现，尽早解决( 二 )

既然工作是为赚钱，在薪酬制度分配上，进行改变，领导的意图在奖励，在调动积极性，如果是重新分配薪酬，是为了设置障碍，减少收入时，要么是自己能力不济，要么就是领导开始“排挤”的节奏。
要透过现象看到本质，薪酬的调整意在调动积极性，还是在设置各种障碍。这是能力与领导意图可能出现正相关，也可能是负相关。尤其是负相关的时候，那必然是领导在“排挤” 。

面对领导的“排挤” ，应作出的反馈1.及时沟通，化解误会
下属与领导之间误会，大多数是沟通不及时，都站在自己的角度去考虑问题。虽说应该养成换位思考的习惯，但是遇到问题时本能地是先从自己的角度出发。
发现领导有“排挤”的情况时，及时沟通，尽量通过沟通把矛盾化解，这是一种姿态，更是自保的必须要经历的路径。因为缺乏沟通而造成的误会，别自己先脑补，解释就是掩饰，可能领导也在等你的解释。
2.争取更高层的支持
如果沟通无法化解的话，那也别抱着侥幸的态度，羊的善良那是软弱，狮子的善良才能称之为善良。职场人都在遵循着趋利避害的原则，那么争取更高层的支持就是一个相对简单的路径。毕竟领导也是职场人，更高层的态度必然对他也有影响力。
所以，争取到更高层的支持，可以相对有效的化解与直接领导之间的问题，至少够争取到一段时间来化解两者之间的矛盾。

3.做事谨慎，不留后患
“我就喜欢看你，看不惯我，又干不掉我的表情。 ”这曾是网络上的一句流行语，只要领导不是权力分配者，那么哪怕“排挤”你，都必须要有能拿得出合理的借口。
小心谨慎做事，不留把柄在对方手中，哪怕就是犯错了，都不让对方发现，这时就能可以顺利的看到“干不掉，又看不惯”的表情了。
4.要么忍，要么滚
领导在“排挤”自己，那必然会减缓自己向上的脚步，如果没有更多的选择，那么忍着吧，毕竟要生活，别无选择时，只能忍受着。
当然如果有更多的选择，何必浪费自己时间呢， “此处不留爷自有留爷处，到处不留爷，爷干个体户。 ”这个社会有手饿不死人。人不逼一下自己，都不知道自己潜力在哪里。

写在最后职场人应该清醒的认识到，被领导“排挤” ，设置阻力，对自己的发展不利，及早发现，尽早解决出现的矛盾，毕竟职场生涯短短几十年， “黄金进步期”就那么几年，一旦错过了，再想进步会发现一步跟不上，步步跟不上。