应届生|面试第一的考生却被淘汰,只因“交过社保”,难道这也影响考编?
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近些年 , 越来越多大学生在毕业时选择去考公、考编 , 编制工作以其独一无二的“稳定性”备受青睐 。
和考公比起来 , 考编制难度就略低一些 , 尤其是教师编 , 不仅招录人员多 , 而且范围涉及比较广 , 因为备受大学生喜爱 。
然而很多人只顾着一腔热血去考编 , 往往在一些细节问题上不稍加注意 , 导致遗憾败北 , 最终和编制无缘 。
面试第一的考生却被淘汰 , 只因“交过社保” , 难道这也影响考编在考编中 , 很多考生辨别不清自己的身份 , 导致最后惨被淘汰 , 即使面试第一 , 都回天乏术 , 这应该成为“前车之鉴” 。
一位来自成都的考生就犯了这种错误 , 她考取当地教师编 , 不仅笔试成绩优秀 , 还在面试中勇夺第一 。 按理来说 , 这样的表现应该已经稳操胜券 , 然而转折就在猝不及防之间 。
考生本来满心欢喜在家等待录用通知 , 结果却等到取消资格的噩耗 , 距离上岸仅有一步之遥 , 她却被无情淘汰 , 究竟是哪个环节出了问题?
当这位考生去相关部门咨询自己的情况时 , 被告知是因为曾经交过社保 , 导致考生身份和岗位要求不一致 , 遗憾不能被录取 。考生心生不服 , 决定将该部门告上法庭 , 可惜最后依然毫无结果 , 因为当初招聘公告写的一清二楚 , 是考生自己疏忽导致的错误 , 怨不得别人 。
原来这位考生刚刚毕业一年 , 当初找的工作只交过社保 , 但是没有签过劳动合同 。 她一直认为自己毕业不够两年 , 而且没有签订过劳动合同 , 就应该被视为应届毕业生 , 不曾想在这个环节上掉链子 。
很多考生都认为应届生身份只是和劳动合同挂钩 , 而忽视了“社保”的重要性 , 其实在考公和考编时 , 是以考生是否缴纳过社保作为凭证 。
有些岗位只招聘当年毕业的应届毕业生 , 有些岗位却可以放宽要求 , 在两年之内毕业且没有交过社保的学生 , 都可以视为应届毕业生 。
很多考生只顾着看招聘岗位 , 却忽视了职位要求细则 , 最后即使笔面成绩都非常优秀 , 也很难被录取 , 这也是成都这位考生遗憾落败的原因 。
这件事也给广大考生提个醒 , 考编制之前 , 一定要明白那些容易踩坑的地方 , 否则容易前功尽弃 。对于应届生来说 , 一定要保留好自己的应届生身份 , 现在公务员招录非常偏向于应届毕业生 。 就拿国考来说 , 大约有七成岗位都是像应届生敞开大门 , 对于非应届生非常不友好 。
大学生如果有考公、考编的打算 , 最好在毕业两年之内不要上保险 , 可以保留自己的应届生身份 。
同时在报考之前 , 一定要认真阅读相关细则 , 尤其是参加省考、编制考试 , 这些考试对于学生户口、专业要求会非常具体 。
有时候户口仅仅差了几天 , 或者专业类别划分不一致 , 都可能影响参考资格 。 就拿社会工作专业来说 , 如果招聘要求上写明“法学” , 那社工专业就可以报考;如果写的是“法学类” , 可能无法报考 , 具体还要咨询当地相关部门 。
因为社会工作专业不属于法学类 , 但却属于法学门类下的专业 , 一字之差 , 却是天壤之别 , 考生一定要仔细甄别 。
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