广饶|懂心理的人力认为在职场上，晋升快慢区别在你有没有用上这三分力招聘

【广饶|懂心理的人力认为在职场上，晋升快慢区别在你有没有用上这三分力】

懂心理的人力认为在职场上，晋升快和晋升慢的区别只有一个，那就是被拒绝时的第一反应不同。
比如同样去谈一个合作，对方拒绝说你们品牌太小，不考虑合作，晋升慢的员工第一反应是，都怪我们太小喽，然后他就跑去跟领导说，我尽力啦。晋升快的第一反应是，咦正是因为我们小，才要跟人合作，才能变大呀。然后就会继续问对方，要不我先跟您寄个样品，你先体验一下，不行再说，最后对方松口了。
再比如你去找同事帮忙，同事说我太忙了，没空帮你做。晋升慢的反应是，他没时间帮我，我也没办法喽，然后又跑去跟领导说我尽力了。晋升快的反应是我要怎么才能挤出他的时间呢？然后就会继续问对方，能不能这次你帮我做个海报，下次我帮你写个方案，实在不行我再加杯咖啡， are u ok?最后海报做好，关系也处好了。所以懂心理的人力建议，不要被拒绝一次就说我尽力了。
在职场，被拒绝就像上下班打卡一样平常，你要做的就是保持微笑，然后开始反思，第一，我有没有把事情讲清楚，我的表达方式是不是他喜欢的，这是从沟通上尽力。第二，我有没有get到对方的需求，并且满足他的需求，这是从价值上尽力。第三，如果我满足不了对方的需求，谁能帮我满足？这是从资源上尽力。尽完这三种力，事情大概率都能做成，而且你一定会获得一个信念，这个信念叫做凡事我总有办法。
懂心理的人力孟总言道，职场发展，原力与你同在！