|不会表扬的人，也会懂得表扬

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职场中，因为个人能力、经验、阅历等等原因，我们总会觉得自己做事缺少了一些方法技巧。所以，一些职场人在工作之余，就用了一些小方法，来解决工作中的矛盾和不顺。这样也能得到相应的回报。不会表扬的人，也会懂得表扬。很多人在工作中，不会表扬，经常是表扬，而并不是说，就把自己的工作做到了最好。就像有些下属，拿到工作以后，觉得自己工作做得很好。于是，就马上开始提出问题，而不会再多想。其实领导看似问题很简单，而实际上是想看下属做事，有没有更细致的处理。就像有的人提出一些自己觉得比较明显的错误，而领导很直接地就是给下属找理由，而完全不去看，下属究竟错在哪里。
这样的话，下属感觉是在针对自己，不会再好好做事。

懂得了表扬，并且让下属知道，哪怕错了，也会得到足够尊重，那么下属就会不断地去改正，避免更多错误的产生。在团队中，懂得说“不” 。有一些人，做事经常是出了问题，然后会找到理由，甚至是找借口来为自己开脱。比如有的人工作出现了一些小问题，就觉得领导责任更大，就找相应的领导解释一番，但是往往很多事情领导心里明白，但是不想面对。对方想要反过来指责，从而让自己的利益不受损害，也不想自己因为这些事情，影响自己的表现，那么他们宁愿不要和下属一起出现问题，所以这类人在大家的心目中，都是一类人。

我们在职场中，并不是所有的事情都要解释，尤其是这类没有太大影响的事情，如果你解释太多，一定会影响自己的心情，所以，我们懂得说“不” ，让自己能够平静地解决问题。不管多忙，都是学习的好机会在一些公司，很多人觉得工作太忙，没时间学习。其实是因为工作的内容太多了，没有时间去消化。当然，也有一些有时间却没能够好好利用起来，而最终导致了失落感。所以呢，忙碌起来，当自己在做事的时候，别人看不见，所以还有一个学习的好时机。你在学习的过程当中，那些很努力的人，就像不同的人，会有不同的进步。在这个过程当中，就会有不同的结果。
【|不会表扬的人，也会懂得表扬】