私募|《交易员的自我修养》———招聘的困境( 三 ) 技术分析|短线|期货

然后，我做为一个有交易经历的人，我要和应聘者做一次深度的交流，我需要知道他对策略，对市场的理解，他的过往经历如何，他的历史交易记录和他所描述的策略之间是否相符，如果不相符，那么是哪里出了问题？
不要和我说你嫌烦，嫌太费时间精力，拜托你要招的不是流水线上的工人，你要找的是一个能够自主赚钱的核心人才，连最基本的时间精力都不肯花下去了解，那最后招来的人给公司亏损不是必然的吗。
能够说出自己策略的逻辑，能够知道自己策略的最大风险点和最大盈利点在哪里，自己的交易记录里都犯下了哪些错，并已经有办法来修正，我觉的，如果能够把这些都搞清楚，那么挣钱是早晚的事情，万事俱备只欠东风而已。账单里过往的亏损反而是宝贵的财富，是将来爆赚的垫脚石，如果都说不清楚，根本就没想明白，那么过往的亏损就还是亏损，过往的盈利也只是账户上短暂浮盈罢了。
【私募|《交易员的自我修养》———招聘的困境】毕竟，能够交易一时的人太多，能够交易一世，从坟墓里爬出来再攀高峰的才是大师。