hr|向HR发附件简历时，有什么需要注意的？ hr

1：不要把简历只作为附件发出去。
在招聘过程中，通过邮箱 HR 能够收到许多求职信，但是如果求职信是以附件形式发出的，一般都不会看。原因一：没有那么多时间和耐心;原因二：害怕电脑病毒。所以提醒求职者，千万不要把简历只放在附件里发出去，这样你面试的几率会很低。

向HR发附件简历时，有什么需要注意的？
2、电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合 HR 最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。
3、标题应注明应聘职位
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。一个 HR 经理一天收到的简历可能有好几十份。如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样可以想像一下简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于 HR 经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于 HR 经理再次审核简历。
4、要用私人邮箱
【hr|向HR发附件简历时，有什么需要注意的？】首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。注意邮箱名要显得专业，成熟并且职业化。在邮箱 ID 的设置上，一般可以采用英文名+中文姓氏;中文拼音+数字(注册日期、生日等数字)等各种形式均可，其原则是不要看上去很傻，如 superman littlegirl 等等之类，最好是让对方看到邮箱就能马上知道你是谁。