hr|向HR发附件简历时,有什么需要注意的?
1:不要把简历只作为附件发出去 。
在招聘过程中 , 通过邮箱 HR 能够收到许多求职信 , 但是如果求职信是以附件形式发出的 , 一般都不会看 。 原因一:没有那么多时间和耐心;原因二:害怕电脑病毒 。 所以提醒求职者 , 千万不要把简历只放在附件里发出去 , 这样你面试的几率会很低 。
向HR发附件简历时 , 有什么需要注意的?
2、电子邮件中的“subject”千万不能空白 , 必须写上自己的姓名以及应聘职位 。 同时还要写下有针对性的附言 , 说明你符合 HR 最基本的几点要求 。 在结尾时 , 可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语 。
3、标题应注明应聘职位
关于邮件的标题问题 , 如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题 , 尽量照着做 , 因为这是它初步筛选的标准 。 一个 HR 经理一天收到的简历可能有好几十份 。 如果标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等 , 这样可以想像一下简历的被关注程度 。 所以至少要写上应聘的职位这样才便于 HR 经理分门别类的去筛选 。 而且最好在标题中就写上自己的名字 , 这样便于 HR 经理再次审核简历 。
4、要用私人邮箱
【hr|向HR发附件简历时,有什么需要注意的?】首先 , 在给用人单位发送简历的时候 , 要用自己的私人邮箱 , 切勿用公司的信箱 。 注意邮箱名要显得专业 , 成熟并且职业化 。 在邮箱 ID 的设置上 , 一般可以采用英文名+中文姓氏;中文拼音+数字(注册日期、生日等数字)等各种形式均可 , 其原则是不要看上去很傻 , 如 superman littlegirl 等等之类 , 最好是让对方看到邮箱就能马上知道你是谁 。
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