就像我常说的 ， 当一个人对所有人都好的时候 ， 那就是对所有人都不好 ， 当领导向所有人都说要栽培和重用他们的时候 ， 那就说明领导是在画大饼 ， 灌输最毒的心灵鸡汤 ， 这道理再浅显不过了 ， 无论在哪里 ， 领导一定有喜欢或者不喜欢的人 ， 他只会栽培和重用他认可的人 ， 你说他所有人都要栽培和重用 ， 这样的鬼话说出去谁信呀？

第三 ， 有升职加薪的机会 ， 是否优先考虑你无论领导说得多动听 ， 说一千道一万 ， 最终还是要看在有好处的时候 ， 领导会不会想到你？所谓的好处 ， 无非是升职加薪 ， 要么有升职的机会 ， 要么在加薪的时候给多点钱 ， 再不然年底评为优秀 ， 给个优秀拿奖金也行 ， 要是什么都没有你的份 ， 那领导就是说破大天也没有用 ， 那都是虚的 。
在职场中 ， 员工想要升职加薪 ， 决定权并不掌握在自己手里 ， 而是掌握在领导手里 ， 你能力再强 ， 领导说你不行 ， 你行也不行 ， 领导说你行 ， 你不行也得行 ， 这才是职场的现实 。
讲白了 ， 就是领导说他要重用和栽培你 ， 有没有落到实处？比如当出现升职加薪的机会时 ， 他是否愿意为你去争取？而不是话说得很好听 ， 却不给你一丁点的实惠 ， 有升职的机会 ， 却将机会给别人 ， 加薪的时候 ， 你的加薪幅度属于中低档次 ， 然后还要跟你说他很器重你 ， 见鬼去吧 。
所以 ， 是想要栽培你 ， 还是在压榨你 ， 要看领导的具体行动 ， 在面对发展机遇的时候 ， 他是大力扶持你 ， 还是故意给你制造障碍？因为有的领导只是想要让你给他干活 ， 压榨你的价值 ， 却不愿意给你提供发展机遇 ， 甚至会故意阻碍你的发展 ， 那这样的领导 ， 是不值得你追随和卖命的 ， 你最好趁早另作打算 。
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