|工作干得再好，总有下属不领领情，这三句关系绝对正确

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工作干得再好，总有下属不领领情。领导不但是做好工作，还需要关系维护好上下级，保持好私下的关系。以下三句关系绝对正确。 1、不能随意打断上级意见上级对你指示，你不但不征求意见，还轻举妄动，还动不动打断上级讲话，这无疑是没有职业道德的行为，更是让上下级关系破裂的根本。上级说啥是啥，下级说话时不考虑其说法和后果。

这是对自己的不负责任，也是对上级安排的不重视。更是对团队作用的一种消极影响。 2、注意控制自己的情绪和脾气工作干得好不好，首先要看自己是否能得到领导真正的赞赏。领导肯定有能力，但也不可能完美，总会有一些让自己不满意的地方，只要正视这些不足，客观评论，不要做情绪的奴隶。尤其是自己情绪失控的时候，是非正确地发泄，很难赢得上级信任和尊重。相反，正确处理了自己的情绪，也是成熟的表现。 3、把工作的重心放在自己身上工作虽简单重复，但要注意，要懂得提前规划，提前安排。

尤其是一些“空子” ，领导一般比较少去触碰，所以要注意，要及时整理，让上级把握好工作的重心。而不是工作好不好，自己怎么就觉得自己好了，好像变得越来越好一样。 [职场
不少职场人抱怨，辛辛苦苦工作了，却得不到领导器重。但不少职场人却忽视了自己的工作表现，认为“不是我的事，别给我添麻烦” 。殊不知，领导交代的事情都是有目的的，为了领导、为了团队的进步，这些事情必须要做好，否则领导凭什么赏识？所以，职场人不能只做事不管人，自己的工作做好了，才知道有用没用。不少职场人把重心放在了工作上，而没有放在人上。其实，在领导眼里，团队的职责就是完成领导的目标，所以在遇到让自己不舒服的事情的时候，尽管自己职位再高，都应该先行把目标完成，才能“拿下”该工作。

【|工作干得再好，总有下属不领领情，这三句关系绝对正确】一、关注整体目标完成领导安排的工作，一定要注意先完成核心任务，再去讨论其他的事情。否则领导一定不会满意，更有可能对领导有意见。在上下级间存在关系的时候，一定要注意完成工作的先后顺序，而不是总是先完成核心工作再做其他的。在领导没把柄在自己手中的时候，一定要先保证核心任务的顺利完成。二、及时汇报工作完成核心任务后，一定要及时汇报进展，而不是等领导找自己“谈心” 。有工作的时候，一定要提前向领导汇报工作目标和进度。如果能让领导多知道一点情况，让领导知道自己的工作在哪些方面有所提高，领导自然会对你产生好感，以后对你用心，也可以让领导对自己的工作有更多的指示和意见。在汇报工作时，一定要注意汇报进展，而不是汇报成绩。