高校|在职场生存，一定要学会这四条心理学广东省|招聘

【高校|在职场生存，一定要学会这四条心理学】

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初入职场，作为一个新人一定会感觉很迷茫，既想要得到领导的认可，也想处理好和同事的人际关系，这四条心理学你就一定要知道，它可以帮助你尽快适应职场的生活。
1. 普瑞马法则
把困难的事情放在容易完成的事情前面去做，把工作中不容易完成的事情放在前面完成，这样做可以强化工作能力，增强效率。在职场中最忌讳的就是拖延，一个一事无成的人最主要的原因就是因为懒惰。

2. 投射效应
是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。人在认知和对他人形成印象时，以为他人也具备与自己相似的特性的现象，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人，即推己及人的认知障碍。比如，一个心地善良的人会以为别人都是善良的；一个经常算计别人的人就会觉得别人也在算计他等等。初入职场，如果一切并没有你想象中的顺利，或者总是被人否定，就会生出“有人针对我的念头” ，其实不然，这可能只是因为你们的理念不和，不妨去换个角度思考，或许就能让你豁然开朗。

3.互惠效应
人际关系中如果不能相互满足某种需要，那么这种关系维持起来就比较困难。在某种程度上，人们在交往过程中都遵循着一种功利原则。心理学家霍曼斯早在1974年就曾经提出，人与人之间的交往本质上是一种社会交换。在职场中，我们不能把工作都推给别人，在别人帮助我们之后，我们也要以相同的方式回报别人，这样才能在职场中生活得更长久。

4.旁观者效应
旁观者效应也称为责任分散效应，是指对某一件事来说，如果是单个个体被要求单独完成任务，责任感就会很强，会作出积极的反应。心理专家提出如果一个女生在街上遇到了人贩子，不要向一群人求助，一群人，责任会分散，结果就是，别人都以为其他人帮助了这个女孩，其实并没有一个人来帮助她。职场中也是，遇到问题时只向一个人求助，这样会让他产生一种责任感，如果他明确拒绝了，再求助下一个人。